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企业情况 包括员工人数、业务量、收入、资产、规模，业务有没有独立性，受不受上下游企业的限制等。 行业情况 企业所在的行业是不是可持续发展，适应国家政策的要求，具有一定的市场潜力等。 薪资待遇 企业的薪资是否符合你个人的期望，如果薪资提升不大，那么有没有上面的提升。例如：虽然薪资变化不大，原来是主管，但选择新企业后成为了副经理。还应该关注住房补贴、带薪休假等福利情况。 提升机会 企业是否规范，自己能否在企业中获得更多提升能力的机会，能否有自己愿意尝试的新机会、新事业等。 企业环境 包括、办公条件、交通方式等，尤其是选择民营企业，如果一个民营企业的文化不先进，企业当中全是老板的亲属，企业的老员工排斥新员工，这样的企业环境是没有办法留下人才的。”
（责任编辑：职场达人） |
