权威职业专家教你透视毕业求职陷阱

权威职业专家教你透视求职陷阱

2006届的求职大战已经开始，求职陷阱也随之而来。昨天，省人才市场的职业顾问曝光了目前常见的五大求职陷阱，并教你如何应对。

　　陷阱一：不通过正规渠道

　　2006届小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将及联系电话给他。职业顾问点评：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。

　　像小张遇到的招聘单位就需引起注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗的可能。

　　陷阱二：说工资很高但要先收费

　　2005届小李通过网上求职发现一家要招人，与公司面谈后，人事主管当即决定录用小李，并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小李在签订书时交纳2000元押金，待小李在公司工作满一年后归还。

　　职业专家点评：刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，就应引起注意，因为少数不法人员企图利用高待遇的幌子，骗取的所谓押金、培训费、服装费等。在当前的就业形势下，千万不要相信在工作初期就很容易获得高收入。

　　同时，对有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费等收费项目，要敢于说不。《市劳动合同条例》第十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等”。

　　陷阱三：要你介绍他加盟

　　小王，最近在人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人，搭讪了几句后，“业务主管”说公司正需要像小王所学专业的，并表示该公司发展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同时，这年轻人告诉小王，因业务发展很快，让小王把自己的朋友也带到公司一同发展。

　　职业专家点评：前些年有些生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，在求职过程中，如遇到类似小王碰到的单位，对你非常主动，把加盟后的前景说得异常振奋人心，并要你介绍朋友或同学一同加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。

　　陷阱四：不签订书

　　2005届小宋通过招聘会进入一家公司，当小宋提出要与公司签订书时，公司表示不与小宋签订任何书面协议，甚至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。

　　职业专家点评：书是转递人事关系的依据，如果不签订该协议，的人事、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不与签订书，对的工作、生活、是不利的。应主动要求单位解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事、户口等关系的接收。

　　陷阱五：不将承诺写入合同

　　小潘在一次现场招聘会上看到一家单位非常适合自己，对招聘广告上“单位每月提供住房补贴500元”感到很满意。但后来，小潘发现她的工资单里并没有500元住房补贴。她马上向办公室反映，办公室工作人员说该补贴单位已取消了，并拿出了双方签订的劳动合同给小潘看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴。小潘哑口无言。

　　职业专家点评：一般来说，招聘广告中的承诺，在法律上并非是要约，而是要约邀请。用人单位对招聘广告中的内容并非必须承担履行义务。

　　作为，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向履行承诺。如小潘，当初在与单位签订劳动合同时，就应该仔细查看合同内容中是否有关于住房补贴的条款。

（责任编辑：职场达人）