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:落笔签字须慎重 签订前 协议添加“建议”两字，不产生实质影响 与原先的生《高校书》违约金条款“金额不高于乙方月收入数”相比，今年版的协议标注了“建议”字样，即条款内容变为“建议金额不高于乙方月收入数”。那么，对来说，这一改变意味着什么呢？ 陆胤表示，是学校、学生与用人单位就学生毕业后与用人单位建立劳动用工关系的约定，是一份民事合同，虽然包含了日后生与用人单位建立劳动关系的内容，但是就其本身而言不是劳动合同。 因此，的当事人三方可以通过协商约定违约责任———包括违约金。所以，原来版本中“金额不高于乙方月收入数”的条款本身也只有指导作用，而不具有法律的强制效力；而今年变为“建议金额不高于乙方月收入数”实质上并没有改变约定违约金的性质。 当然，在现实生活中，由于条款表述的变化，可能带来用人单位凭借其强势地位约定较高违约金的现象，但是这种行为在法律上也并不会完全得到支持。如果违约金很高，人民法院可以依法裁决降低。 对于而言，签署要慎重承诺，一旦承诺就要严格信守。 签订中 五大风险需规避 生签订协议过程中可能会面临下面几种风险： 的期限：约定的服务期限将成为双方的劳动合同期限，由于是初次就业，缺乏明确的，不宜将第一次期限约定的非常长，以便在不合适的时候及时作出调整。 改派成本：强调的是“三方签约”，一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。由于每个仅有一份，所以违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还高校就业工作处，并换取新的协议书。 的违约金：违约金虽然是对双方的一个保障，也是一把双刃剑。一方面，双方的承诺需要通过违约金来约束，尤其对于企业来说，由于往往是先就业再择业，一遇到更好的工作就不惜毁约，极大的增加了企业成本。另一方面，也有一些单位利用急于就业的心理，漫天要价，趁机牟利。所以，在签订时要慎重考虑，量力而行，对于那些违约金约定数额较高的企业，应该考量自己可能承受的风险及承受能力，而不要“病急乱投医”。 工作内容：在实际工作中运用自己的学识是非常重要的，甚至超出了劳动报酬的重要性，因此对于日后的工作岗位以及工作内容等要有明确的约定。 劳动报酬：劳动报酬是劳动合同的必备条款，也是毕业后作为劳动者最大的权益，因此对于劳动报酬应当约定明确。 签订后 不能替代劳动合同 《高校书》是明确、用人单位和学校在就业工作中权利和义务的书面表现形式。的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦到用人单位报到，就失效了，不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。一旦劳动合同签订并生效，也就完成了历史使命。 由此可见，是约束与用人单位双方在建立劳动关系前的权利义务的，而劳动合同是约束双方在建立劳动关系后的权利义务的。所以，在到用人单位报到后，即使在试用期内，用人单位也必须与其签订劳动合同。 需要提醒的是，在与用人单位签订时，如果有关于工资待遇、住房等的补充协议，在日后订立劳动合同时，用人单位对协议内容应给予认可。 除了时间一个在先一个在后以外，与劳动合同还有许多不同： 从内容来看，主要包括如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收，学校同意推荐并列入就业计划进行派遣。而劳动合同的内容涉及劳动计酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 两者的管辖权也不同，因为属于民事合同，相关争议和纠纷由法院直接受理，协商不成的任何一方均可向法院起诉。劳动合同属于劳动法调整，因此劳动合同产生的纠纷属于，应当向仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。 临近毕业，又到了签订的时间。而每年这个时候，因为用人单位或毁约而造成的纠纷也成为人们关注的焦点。尤其在今年，原来版本中“金额不高于乙方月收入数”的条款添加了“建议”两字，更使得不少都开始隐隐担忧一旦毁约的是否会付出更大的成本。签订时究竟会遭遇哪些风险，违约金是否会被漫天要价？笔者采访了蓝白法律网主任陆胤。 [现身说法]
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