北大毕业生的求职悲喜经历

北大生的求职悲喜经历

孙菁，女，光华管理学院98级本科生，2002年保送本院研究生，现就职于摩立特咨询(Monitor Group)。

刘若英在她的《我的失败与伟大》中如此吟唱：“有时候爱情会失败，只要是真爱都伟大……”回头看看找工作的那段经历，感触也大抵如此：细品个中滋味，或喜或悲、顺境逆流，直至尘埃大致落定，手中所拿offer似乎不再那么重要，宝贵的是那份真挚争取、努力到底的体会，是一次次失败之后抖擞精神重新再战的体验。

我的失败之一

态度的积极与否 不仅仅体现在嘴上。

记得我曾在2003年年底的时候和一位本科毕业的同学抱怨自己的运气太差，被几家公司拒得莫名其妙；抱怨ChinaHR居然没给我一次或的机会，只能眼睁睁的看着很多好公司从面前溜走。

在听完我一通“控诉”以后，朋友很平静地对我说：“仔细数数，到今天你投的公司不过十来家，参加过的会也数得出来，这样的状况下你已经拿到一个offer，运气也算不错了。你不要光说ChinaHR不给机会，也要问问自己有没有尽力。比如在ChinaHR招聘的某公司，你明明认识在这家公司工作的人，通过熟人争取一个笔试的机会并不算太难吧，何况很多公司也很看重内部推荐。还有，你现在正在面试的银行，我们也有同学在那里工作，你为什么不向他打听打听公司的情况，了解了解面试和面试官的特点呢？”

我的失败之二


不要相信deadline，不要事到临头才去做。

我在投递期限的最后一天亲自把简历送到了一家最顶尖的咨询公司，却没有拿到面试机会。后来找人打听了才知道，最后一天，负责招聘的HR休假去了，也就是说，所有最后一天投的简历根本没有送到他的手中，当然也就根本不会有面试的机会。

要保证能搜集充分的信息，及时投出简历。找出一个本子，列出每天必须完成的事项。比如今天有什么企业的说明会、几点钟在哪里、哪些公司投简历deadline了。

收到的不同公司安排的笔试、面试的事情更要及时记录下来。除了记录事情之外，还要合理安排时间。按重要性给每件事排序，这会提醒自己哪些一定要保证完成、哪些可以稍微放放。

我的失败之三

有选择地投简历，是在一定量的基础之上的有选择。

坐在电脑前面搜寻各大BBS，学校、院系中心的信息，各个找工作的，以及各个公司的网站，填写公司的网上招聘表格，的确让人不胜其烦。

更何况，有的公司的网站通过校园网访问还需要用代理，网速奇慢还要分数个步骤来填写，有的公司招聘时恨不得让你写几篇英文作文，有的公司还真的是征文招聘，再加上还要起早贪黑的赶路去准备和参加说明会、笔试、面试，那时候唯一的感觉就是——神啊，能不能再多给我一点时间。每天都和打仗一样焦头烂额，恍惚中翻翻日历才发现，有些公司已经错过了，有些公司因为申请太麻烦干脆就放弃了。

其实有选择地投简历是不错，但是就算不是全面撒网，也要保证一定的量才行。


我的不失败之一

真的没有想到，一本书会对自己有这么大的帮助。

我从来没想过在找工作前应该找关于求职的书来看看。但有一天，当我阴错阳差拿起了一本好像是《××求职宝典》的求职指导书时，却发现放不下了。书中介绍全面，从前期准备到实战演习都有所涵盖，并辅以求职者的现身说法，生动真切；甚至还收录了求职者准备面试时需要准备的经济管理知识。虽说我是学这些东西的，可是很多概念、模型却也生疏了很久，拿起书来翻翻真是觉得受益匪浅，在接下来的面试中也自觉颇有裨益。


我的不失败之二

衷心感谢在我求职过程中给过我帮助的朋友。

还有很多人一定都听说过“求职互助小组”或类似的小团体，BBS上就有很多。我们就发起了一个，由五个同院的同学组成了一个小组。我们五个人对彼此背景比较熟悉，求职意向也相近，准备起来比较有针对性，也敢于直接指出彼此的一些不足，我们会模拟Case Interview，研究面试时的着装、肢体语言等细节，还彼此鼓励打气，谁接下来有面试就着重帮谁准备。


我的不失败之三

自信地面对回拒信。

找工作难，还要承受失败的心理打击。每次看着时间一点点流失，通知下一轮面试的电话却迟迟不响，令人如坐针毡；每次打开邮箱，收到一封封充满溢美之词的拒信更让人觉得是莫大的讽刺。那种郁闷相信很多人都经历过。

我想强调的是，一定要保持良好的心态。再程序化的公司招聘的时候也难免有人的因素，随机性很大，你没有去那家公司绝对不是表明你真的不够优秀。（孙菁）

来源：搜狐

（责任编辑：职场达人）