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劳动合同条款要合法 -案例： 小胡为非生源生。2008年7月毕业后入职市一家高新技术企业，并且由单位解决了市户口。双方签订的劳动合同中约定因为小胡解决了户口，所以小胡在该公司工作必须满五年，否则不满一年交纳一万元的违约金。 2009年10月，小胡辞职，该公司要求小胡交纳违约金无果便将小胡诉至仲裁委。仲裁委员会没有支持该公司的申诉请求。 维权提示： 根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款；即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金。
（责任编辑：职场达人） |
