毕业求职：警惕脚下有陷阱

求职：警惕脚下有陷阱

近年来，随着职业需求的不断社会化和扩大化，饭碗的竞争也越来越激烈。于是，有的求职者为尽快跻身于“有活干”的队伍，就“急乱投医”，见到有用人信息就糊里糊涂往里钻，其中不乏上当受骗例子。目前，一些不法分子在求职场所设置的陷阱，大致有以下几种：

“在本培训班结业后保证推荐就业”

——这是某些培训班的承诺。这些培训班有的确属正当经营机构，或长达几年、几个月的长训，或短至十天半月的短训，所教授的也可能是些对口实用技术，到结业时，这些培训机构也会把学员成批安排到早就“联系”好的或私营企业、或个体老板处；这样，培训机构所谓的“保证就业”任务就告完成；而学员们到了这些工作岗位后，老板或以低廉得让你无法接受的待遇，或以恶劣的工作生活环境，故意卡你，有的甚至在你上岗没几天，或者以停工待料，或者以你某一点小失误迫使你走人。原来，这些培训机构跟“用工单位”在暗中早就做好了“套子”让你去钻；事后共同分享钱财。这种花招，是以先办培训班、后“安置就业”行骗。还有一种就是以先“安置工作”、再进行培训捞钱。对这样的“连环陷阱”，只要对其“终端”认真考察了解，就能识破其中“猫腻”。

“本职业介绍所保证让你找到工作”

——这是多数职业介绍所的广告语。一般说来，正规的职介机构对求职者还是相当负责任的；而有的地下职介组织往往是采取蒙骗手段，挂羊头，卖狗肉，当一些不明真相的人走进他们的门槛，就让其登记，再先交一定的介绍服务费用，然后就让求职者死等；久而久之，不见回音；有的求职者仅跑路费花去了很多，仍未得到具体的回答，最终不了了之；还有的职介组织，也采用有的培训班的伎俩，你交费后，随便找个破烂个体企业或者“需要”家政服务的熟人，把应聘者领走，就算是给你找到了工作，之后，接受你的企业或家庭让你干个三五天，就以种种借口把你赶出门。花几百元钱，就白白给人家干几天受气活。当你返回去找那职介组织论理，他们就会理直气壮地回答你：“安排工作后我们还能为你跟踪服务？要么，你重新交费，再为你找工作；要么，你另找高明。”

“本××工资在300—800元之间”

——这也是一些企业的用工广告。很多求职者往往只看那最高报酬，就兴匆匆去应聘。其实，这其中的把戏有的人还不明白：当求职者上钩后，往往做的是最脏、最累、最艰苦的活儿，工作时间也相当长，拿的却是最低标准的工资。那最高的部分，谁都不想挣。因为有的是危险活，有的则是工作时间特别长，一天当两天，一月顶两月，吃不消。更有甚者，在有的老板那里，你根本就不想拿到工资。要工资，现在没有；走人，随你的便。

“本××招聘服务小姐，待遇从优”

——这是某些餐饮娱乐等服务行业的招聘广告。这种广告往往很醒目，其优厚的待遇也颇诱人。有的广告，所开出报酬已属天价：月薪动辄上千元，有的甚至上万元！而且，他们对小姐们的年龄、身材、面目等都有过高的要求，诱惑得一些年轻女子蜂拥而往。其实，只要稍有头脑的人就会想这样的问题：这么好的工作，这么多的钱，其亲属子女不去干，为何要到处打广告？其实这往往不是在招聘真正的服务人员，而是招聘“三陪”小姐；有的甚至把小姐们强迫派送到全国各地以至境外的娱乐场所，从事卖淫生涯，推入火坑。那所谓几千元、上万元的收入，就是全靠小姐自己用肉体去换取。

“本××招聘女性秘书，待遇优厚”

——这样的招聘，一般不打广告，是老坂派人私下物色。这种招聘从表面上看，比之公开招聘服务小姐要冠冕堂皇得多，要“文明”得多；他们只说老总需要聘用私人秘书，且对应聘者的文化、相貌等条件提出具体要求，待遇往往也比较高（当然，老总会向你挑明“这要看你的具体工作表现而定”）。其实，这其中往往就是一个不露声色的桃色陷阱；所谓女秘书，说穿了就是做老总的“小蜜”，就是照顾老总的私生活，就是陪伴老总吃喝玩乐。

“本××组织劳务输出收入很高”

——这种广告一般是面向没有多少文化的农民。这些中介人（或机构）利用农民成批报名的特点，收取多人的报名费，只要钱财到手，就溜之大吉。也有的会把求职者集中起来，成批运往一些偏僻地区，收取一定好处费，就让求职者在那里干奴隶般的活儿，最终连工资也拿不到。

“给你介绍一份挣大钱的工作”

——这不是广告，而是某个熟人或某位社会朋友偶然神秘地对你说。这所谓“挣大钱”的工作，往往不是靠正当劳动吃饭，而是干一些非法的、甚至黑社会性质的勾当。比如替人非法经营和贩卖国家明令禁止的物品、钞币，替人非法印制倒卖证照证券，或参与销赃、走私、贩毒、偷渡等等。这样的“职业”不仅不能算职业，反而是蹈入了违法犯罪的陷阱，后果不堪设想。
总之，在目前尚未以法律法规彻底规范的劳务市场上，一些利欲熏心的人，利用人们求职心切的心理，设置种种求职陷阱，使很多不明真相和缺乏鉴别力的人上当受骗，经济和精神上受到损失，更扰乱上劳动力市场的秩序。为使求职者避免掉入求职途中或明或暗的陷阱，除国家应严厉打击非招聘活动及其非法职介机构、订立有关法律法规规范劳务市场外，求职本身也应注意这几方面的问题：一要心明眼亮。要懂得国家有关劳动用工的法律法规，能够正确区别什么是正当职业，什么是非正当职业。二要从正规渠道参聘，对招聘信息不能轻易相信那些“电杆广告”和不正规的“墙面广告”，更不能轻信地下渠道的信息，要从正规的信息发布媒体上寻求信息。三要细心检验职介机构的经营资格和经营证照，凡是发现有问题的，就不要在此求职。四要遇到掉进陷阱就利用法律武器保护自己的合法权益。只要求职途中知道有陷阱存在，你就会多长一个心眼，从而避免自己上当受骗。

（责任编辑：职场达人）