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陷阱 就是领导者的文化，从大方面讲，有整个企业的文化，也有部门的亚文化。 许多为了宣传自己，会出许多正面报道自己的书或者文章，最高领导者也老是在媒体前露面。许多人一激动，加入后发现原来完全不是那么回事。所以说跨企业性质的跳槽，如到外企、外企到民企等，都要慎重。外企跳到国企倒是非常少，不知道外企人到国企后会发生何种化学反应？ 即使同是外企，文化也要很大的差别。因为许多外企就是国外的民企。 求职中或许应聘者最难把握的就是未来公司的。一、两次接触完全是摸不透的。等你一入职了，才发现思维和行为模式和环境完全格格不入。许多职业经理人兵败民企，或许就是掉在了的陷阱中。 （责任编辑：职场达人） |
