就业风向标:企业青睐的不一定是“全能选手”

由ACCA（特许公认会计师公会）举办的“就业力大比拼”赛区雇主见面日活动日前在东华举行，10余家中外名企齐聚一堂，对来自华东地区16所高校的200名在校进行现场。

　　全球金融危机显然对各企业的人力资源工作带来影响，百思买、花旗银行等企业的人力资源负责人都直言没有很多。但与此同时，企业并未减少对选拔和培养潜在人才的关注。参与今年活动的企业多达17家，为历年最高。在雇主见面日上，包括普华永道、毕马威、杜邦、汉高在内的知名企业，均安排人力资源专家现场面试，挑选合适的进入企业。

　　据悉，在筛选的过程中，组委会除考虑学生平时成绩外，主要考察选手对开放式问题的把握，同时回答的态度和内容也是主要的得分点；其次，对学生参加社会实践、社团活动以及交换游学等方面也有合理的权衡。

　　通过对简历的综合分析，组委会发现：在以往的活动中，往往认为，只有那些学习成绩出色而且社会经历丰富的同学才能获得雇主的青睐，因此在一些看似挑剔的职位要求面前望而却步。而实际上，历年比赛中获得实习机会的优胜选手并不都是“全能选手”，企业会根据各自的岗位需要来选择合适的人才。因此，组委会建议在求职时要树立自信心，勇于尝试，在不断地实践中了解自身优势和企业需求的结合点，才能受企业欢迎。

　　据悉，在接下来的一个月内，ACCA赛区还将举行半决赛和就业力训练营等环节。今年7月，中国总决赛将在举行，届时，、、、、香港5个赛区的前3名选手将同场竞技，比拼“就业力”。今年，全国超过180多家高校的5000多名同学报名参加本届“就业力大比拼”活动。  

（责任编辑：职场达人）