求职故事：您要看哪个文凭

　　初中后，由于家境贫困，他便跟着老乡来到县城建筑工地打工。两年后，当他听说遍地都是黄金时，便带着仅有的1000元积蓄，义无反顾地踏上了南下的列车。他以为机会很多，找工作容易，可真到了，他才知道像他这种半生不熟的手艺根本没工地要。在流浪了两个月，身上的积蓄被花得精光，无奈，他只得一边睡路边一边找工作。他知道的起点高，决定放低要求，先生存下来再求发展。
　　一次，他看见一家酒店招人，他便对主管说他不要工资，只要管吃住就行，主管答应了。谁知，第二天去上班时，主管却告诉他，另一个年轻人说只要管吃就行了，酒店于是录用了他。
　　降低要求还是被别人钻了空子，他想到了“零求职”。又流浪了半个月，一家电子厂在招人时，他毛遂自荐地说：“试用期后再给我开工资。”他的这种“零求职”让领导十分欣赏。他决定抓住这次难得的机会，不辜负领导的期望，便把厂里很多额外的事都给干了，同事给他取外号叫“劳模”。3个月后，刚过试用期的“劳模”便被破格提拔为拉长。
　　他一边认真干好工作，一边加强学习。当他得知营销部很能锻炼人后，毅然找到领导，要去营销部做推销员。推销员是没底薪的，全靠提成。放着拉长不当，却要主动去做推销员，这让领导很不解。他说他只想多锻炼自己，希望领导成全。从那以后，他做推销员一干就是3年。3年时间，他把市场营销知识从理论到实践都掌握得透彻了。这时，他想到了跳槽，可一想到自己是初中生，又只得作罢。
　　一次，他认识了一家著名家电企业的副总，当他得知副总进前也是初中生时，他震惊了，他决定挑战自己。不久，国内一家名气极大的电子公司招策划部经理时，他决定拼搏一把。可激动之余，他又有些心虚了，毕竟的条件是相关专业硕士以上文凭。这时，他想到了那位和自己起点一样的副总。为了不瞻前顾后，没有了生存危机的他，毅然辞去了工作，抱着斩断退路、初生牛犊不怕虎的心态去应聘了。
　　时，老总也在场。在要求出示文凭时，他问老总是要看真文凭还是假文凭，老总说当然要看真文凭。他从包里拿出3本厚厚的本子，里面记录了他这么多年做营销的心得体会。老总看后又要看假文凭，他大方地掏出了初中，面试室里顿时传来一阵哄笑声。他大声地说，硕士、博士和我的初中都只不过是张纸，公司需要的是能力而不是学历，我相信我的能力会让硕士、博士都自愧弗如……
　　老总瞪大了眼睛，半天才说，你很狂，我记住了你。3天后，他接到了录用电话。人事负责人告诉他，你的真假两个文凭都没打动老总，但你的勇气可嘉，老总决定给你个机会展示你的能力。随后，他被分配到外地一个商场当营业员。上岗后，他一直在琢磨如何兑现自己的狂言，虽然一时他没想到好点子，但他知道要想在公司立足，自己就必须做个对公司有用的人。那些博士、硕士都比自己多念了几年书，可公司不可能给自己时间去读书啊，如何能尽快赶上呢?
　　一次，他看到一个圆柱体和一个圆锥体后，恍然大悟：博士、硕士知识全面，如果将博士、硕士比作圆柱体的话，那么自己只要像圆锥体那样在一个点上做透，照样可达到圆柱体的高度，这样不就可以和大家平起平坐了？这样一想，他决定不像博士、硕士那样做“全才”，自己只做一名“专才”。思想上的梗塞疏通后，他突然倍感轻松，决定从营业员做起，做出别人所没有的精彩。
　　过去自己就有丰富的营销经验，他又在短时间内将公司所有产品的性能、优点等掌握得倒背如流。他十分珍惜在公司的每一分钟，每天商场还没开门，他就早早来到大门前。接待顾客时，他很巧妙地将有的放矢和遍地撒网结合起来，做到既灵活又不累赘，他甚至能记住每个客户的姓名，让客户觉得十分亲切。他的这种特别导购方式让他的业绩不断攀升。
　　再小的岗位也有精彩，他的努力让他得到了回报，连续3个月被评为金牌导购员。不仅如此，每当销售旺季，送货繁忙时，他都亲自送货上门安装调试。忙的时候，他经常连续工作到深夜，一次，他竟然累倒在送货的路上……他的这种敬业精神得到了客户的极大认可，客户纷纷将他介绍给自己熟悉的人。付出就有回报，他的销售业绩在公司所有分卖场中排名第一。
　　他的努力老总看在眼里，一年后，他被提升为大片区销售主管。每次开会，他都将自己的经验毫无保留地教给大家，没想到，做营业员和主管时却锻炼了自己的口才。更为意外的是，他的口才得到了公司总部领导的青睐。他们立即将他调回总部，并成为公司首名被派往台湾跟陈安之教授学习人才潜能开发的员工，随后又师从黑幼龙教授和香港梁立邦老师学习人才培训和企业管理。学成后，他成了总部一名普通的培训师。位子虽小，他却看到了自己的专才得到了认可，他决定再接再厉，创造更多的业绩。
　　就在他打算大干一场时，麻烦接踵而至。在给公司中层和新进人员培训时，他将在老师那学习的经验传授给大家。由于一些老员工知道他的出身，根本看不起他的初中学历，所以在培训时，经常出现尴尬场面，这让他苦恼不已。他给恩师打电话求教，恩师告诉他，你以往只在营销上成为专才，那么，此时，你该慢慢让自己成为总公司的专才！要结合每个员工的实际情况向他们灌输经验和知识，才能得到他们的认可。一语道破天机，他顿悟，如果将公司每个中层的管理才能和经验研究透彻了，并加以兼收并蓄，那么自己不就是公司最优秀的管理人了?
　　随后，他将“我讲你听”式培训变成了“谈心交流”式，让每个人谈自己的经验，最后他再补充些自己的观点。“谈心交流”式让大家兴趣倍增，不仅解决了场面尴尬问题，他还趁机免费学习了很多独特的适合公司的第一手管理经验。做培训师后，他觉得眼前最关键的事就是充电了，他记住了恩师的话——必须从一个领域专才向多个领域发展，直至发展为全才。为此，他报考了经济学自考，孜孜不倦地吸收着理论知识的营养。
　　他的独特培训方式不仅效果显著，而且得到了大家的认可，经公司综合考核，不久，他被提拔为人力资源部总监。从一个初中生到大公司的人力资源负责人，他刷新了自己的人生，当初进公司时那句狂言得到了很好的验证。可他没满足，他觉得自己的人生才刚刚开始。他的内心特别感恩，如果当初公司没给自己一个机会，那么现在自己还不知道漂泊在何方。他觉得公司培养自己这么多年，是回报公司也是检验自己专才的时候了。在总部任职时间长了，他明显感觉到公司的机构臃肿，很多岗位的负责人都是公司一些领导的亲戚，公司要想壮大发展，家族式企业经营模式无疑是公司前进的绊脚石。在仔细研究后，他将自己的见解以文字形式写了下来，并冒着出力不讨好的风险递给了老总。
　　他的意见书得到了老总的极大认可，一直为公司如何更快发展操心的老总，在和董事会研究后，决定将改革的重任交给他。听到老总的决定，他在欣喜之余却又觉得这是个难事。因为，要改革就必须撤销臃肿的机构，分流人员。这样一来，无疑将自己多年辛苦建立的人脉断了，甚至还可能遭到别人的报复。如果改革不成功，公司高层肯定对自己非常失望，他这是出力不讨好啊。短暂的担忧后，他清醒过来，公司不发展，再好的人脉又有何用?自己不是要感恩吗，那何不从眼下开始呢?
　　为了消除那些员工的误会，他多次在会上讲解现代企业制度等知识，有时甚至单独找员工谈心，他的不懈努力终于让大家明白了，改革不是在害自己，而是为了公司更好的发展，公司发展了，员工的福利自然水涨船高。在他的奔走努力下，公司的管理层减少了3层，效益提高了近亿元。
　　改革的成功，老总被当初这个口出狂言的初中生彻底征服了。这个拥有真假两个文凭的初中生的能力的确让硕士甚至博士自感不如。一个领域的专才再慢慢成长为多方面的专才，直至全才的理念，让他获得了公司的一系列荣誉，经董事会研究后，他被任命为总裁助理，年薪近百万。

（责任编辑：职场达人）