有效找工作的几种手段

 有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着"不请我是你的损失"。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。
专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法：
  创意求职法—成功率86%
  它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的查询空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
  直接找公司的负责人—成功率47%
  这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
  找朋友介绍—成功率34%
  俗话说"多一个朋友多一条路"，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
  找亲戚介绍—成功率27%
  向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
  利用母校中心—成功率21%
  由于近几年生市场化就业工作经验的积累，各个学校中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的，学校的"胳臂"终归往里拐。
  采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕"拉不下面子"，同时要有锲而不舍的精神。
  专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告—失败率76%～95%，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所—失败率76%～95%，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告—失败率93%。靠大量寄出履历表—失败率92%。

（责任编辑：职场达人）