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随着人才市场的发展，职场权益维护也受到越来越多的关注。昨天“2009年3·15职场诚信特别调查”显示，五成求职者在求职过程中遭遇过陷阱。其中，收取各种费用、工资陷阱以及试用期陷阱高居前三。 在这项共有7000余名上班族参与的调查中，有近半数表示曾遭遇过求职陷阱。首当其冲的是被巧立名目收取各种费用，比如风险押金、培训费、服装费、建档费等；其次为工资陷阱，如虚假承诺高薪高提成，是假卖产 ＜script language="JavaScript1.1" src="http://find.online.sh.cn/js.ng/site=online.sh&size=360x300&cat=Educationinside&PagePos=9000" type="text/javascript"＞＜/script＞ 品是真等等；试用期陷阱紧跟其后。 在遇到求职陷阱后，有四成职场人仅会与亲朋好友抱怨一番，还有33.2%的职场人自认倒霉不了了之。这表明在遇到招聘陷阱后，超过七成人基本不采取维权举措。大多数求职者表示，一是觉得很难通过自己的力量与企业抗衡，二是不知道应该向哪个部门投诉，三是不愿在此事上浪费自己宝贵的找工作时间。只有剩下不到三成的职场人，会积极地向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的普及，也有部分职场人选择在网络里揭露求职陷阱。 职场专家指出，近几年随着媒体对招聘陷阱的曝光，已经有一定经验的求职者基本能够分辨招聘中的陷阱。但对于初进社会求职的人来说，还是难以抵挡种种招聘陷阱中的诱惑。尤其是在今年就业形势严峻的情况下，各类招聘欺诈情况可能会随之增多。因此建议生通过多种途径了解一些常见求职陷阱。而急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动。一旦遇到此类陷阱时，建议尽量采用法律的手段来解决，向公安或是劳动人事监察部门投诉。在网络论坛里揭露也是方法之一。另外，智联招聘职场专家指出，求职者在接到通知的时候，应当多方面了解企业情况。咨询熟人或者在网络上多了解一些企业信息，这也是在所有求职过程中求职者必做的功课之一。 （责任编辑：职场达人） |
