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试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期包括在劳动合同的期限中。 三方协议与劳动合同 三方协议是明确、用人单位、学校三方在就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决户籍、、保险、公积金等一系列相关问题。三方书不同于劳动合同。三方书制定的依据是国家关于高校就业的法规和规定，协议在到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护的。 【新闻链接】 求职路上陷阱多自保意识须加强 大四女生小雪是个“宅女”,看着身边的同学一个个通过网络应聘找工作，她也开始忙着在各大招聘网站上投简历。当小雪在某人才招聘网上传了简历后，该网站立刻给她发了封电子邮件让她填写完整的个人信息，并说这样可以为自己争取更多被好单位录用的机会。于是她便在网站上输入了自己的资料，包括姓名、电话、地址等。 可谁料在接下来的一周之内，小雪经常接到陌生人打来的电话，称自己是某公司的管人事的，想录用她，但这些单位都是查找不到地址的小公司。更可气的是，小雪的手机上从此多了许多广告短信。她才恍然大悟，原来自己的个人信息已经泄露出去了，而此时想更改也来不及了。 小雪的遭遇可以说是目前很多人都会面临的烦心事。为了防止自己的个人信息被网络骗子利用，对于求职者来说，首先应选择一家达到一定规模、能够为用户提供全面服务的网站。一般情况下，选择规模较大、知名度较高、门户型的招聘网站才是明智之举。除了相对较为隐私的个人信息应该保密之外，求职者对于自己所投的就业单位事先也要有初步的了解，并且查询他人对于该就业单位的评价，再来综合考虑是否要投简历。 （责任编辑：职场达人） |
