|
【案例】 去年7月，刘佩毕业于某高校，在汉阳一家职介所交了60元钱后，被推荐到汉阳某化妆品公司做业务员。该公司承诺每个月付2000元底薪，外加带薪年假、公费旅游和五险一金。刘佩觉得这是个好机会，三天后，就前往公司报到。 公司负责人告诉刘佩，新人有三个月试用期，合格才能留下。经过一系列的产品培训，刘佩很快被“洗脑”，坚信该公司产品具有相当大的品牌优势。培训结束后，刘佩及一同培训的同事被要求单独去“实践”，目的是学会推销公司代理的化妆品，并要求先交300元的保证金。 然而，经过几天的推销，刘佩没能成功卖出一件产品。原来，这些产品根本就无法推销。更可恨的是，他在网上查询之后，发现这个写满外文的“国际知名品牌”根本就不存在。这只是该公司采用“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品的手段。发现上当后，刘佩联合同事一起找公司理论，要求退费，公司却要求他们提供收款单据，否则免谈。 “公司原本就没有给过我们收据。”刘佩和其他同事只好吃“哑巴亏”，有苦说不出。 【建议】 高级师柴荆介绍，一些皮包公司，经常利用求职者求职心切，通过缴纳保证金等手段，以达到推销自己产品的目的。求职者一定要擦亮眼睛，不管对方提出多么诱人的高薪，不管对方把自己的产品夸得多么好，只要提到交钱，求职者就一定要警惕。 因为一个正规的单位，是不会通过这样的途径来考察新员工的。遇到借招聘之名推销产品的情况，求职者要及时向有关部门举报。 公司招而不聘 原是为财不为才 试用期内 陆续缴纳各种费用800多元 【案例】 去年，刘薇从某高校毕业，在经历了一番艰难的求职经历后，终于通过了一家商贸公司客服文员的面试。 面试后的第二天，刘薇就到公司报到，并进入试用期。上班第一天，刘薇被要求先交360元的服装费，然后才能签订劳动合同，并上岗工作。交费后，刘薇同该公司签订了劳动合同，条款中还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还服装费，费用由自己承担。 一周后，公司又通知刘薇参加培训，要求缴纳260元的培训费，并告诉刘薇等一批求职者，提供培训的是从美国回来的专家，在业内有多年经验。刘薇觉得机会难得，交了钱并参加了培训。培训后，公司以组织体检为由，又收取体检费200元。 然而，费尽周折，刘薇最终被告知“能力不符合要求”而被公司辞退。这时，刘薇要求退还所交的费用，但被拒绝。巧合的是，刘薇发现，当初一起进来的同学，也都遇到类似情况。 事后，刘薇反省了一下公司每次通知交费时的情景，“当时我确实犹豫了一下，但是转念又一想，不能因为几百元而失去学习和工作机会，谁知最终竟落入陷阱”。 【建议】 高级师柴荆介绍，目前正值找工作高峰期，部分学生在就业压力下“饥不择食”，模糊了双眼，让不法分子或心怀叵测的人有了可乘之机。在求职时一定要谨防三大招聘陷阱：收费陷阱、试用陷阱和口头承诺陷阱。我国的《劳动法》有明确规定，建立劳动关系，用人单位不能向劳动者收取押金、报名费、培训费等。求职者在遇到招聘单位收费或者变相收费时，一定要提高警惕，三思而后行。（为保护当事人隐私，文中人物为化名） 链接 近半受访者曾遭遇求职陷阱 由于招聘单位和中介良莠不齐，一些用人单位看准了人们找工作的迫切心情，以及不少人特别是群体社会经验的欠缺，在招聘过程中玩各种各样的“猫腻”，在本就艰难的求职路上设下重重陷阱。 随着人才市场的发展，劳动权益维护也越来越受到关注。权威机构曾做出一个关于职场陷阱的调查：在这项共有1000名求职者参与的调查中，有近半数表示曾遭遇求职陷阱。骗局手段用的最多的是，被巧立名目收取各种费用，比如风险押金、培训费、服装费、建档费等；其次为工资陷阱，如虚假承诺高薪高提成，招聘是假卖产品是真等等；试用期陷阱紧跟其后。 奇怪的是，虽然大多求职者对职场骗子深恶痛绝，但在遇到招聘陷阱时，超过七成的人表示自认倒霉，基本不采取维权举措维护自身利益。 求职者们透露，之所以在自己上当后选择沉默，让事情不了了之，多半是担心自己的力量单薄无力同骗子抗衡，还有求职者担心骗子打击报复，也有一部分求职者“怕麻烦”。只有剩下不到三成的职场人，会积极地向工商、公安和劳动等职能部门投诉。 在此，有关人士呼吁求职者，在自己的合法权益遭到侵害时，要勇于拿起法律的武器保护自己，以免助长不法之徒变本加厉，最终损害自己的利益。 （责任编辑：职场达人） |
