谨防网络求职陷阱

   经过了近两个月的求职奔波，很多还未落实求职去向的生已经身心疲惫，而很多看准了生急于求职的心态，设下了各种陷阱。近几日，本报接连接到投诉，生在应聘过程中遭遇扣留报名费、虚假等陷阱。省教育厅中心副主任郑志宏介绍了五类常见的招聘陷阱，并提醒正在求职的们注意。
　　a骗局种类繁多
　　陷阱一：招聘单位收费
　　“如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的骗子公司。”郑志宏说，在应聘时遇到收取报名费、费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。”郑志宏提醒，招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。
　　陷阱二：招聘单位“无限期试用”
　　“有的企业招了人，就无限期地让学生，待遇也是按实习发放。这也是一种招聘陷阱。”
　　近来，很多求职的被所谓的实习期三个月，再加上试用期三个月，搞得一头雾水。那么，为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢?依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是以往找工作的普遍遭遇。
　　刘怀伟律师认为，根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。
　　其实，对于劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。　　
　　陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品
　　企业以选人为名，在、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
　　专家介绍，除了把求职学生当免费劳力外，学生在中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
　　陷阱四：传销公司网上设求职陷阱
　　求职材料刚挂到网上，先后有三家公司通知电话面试。仔细一查就会发现这些公司是在利用网络搞传销，正在找工作的当心掉入网上“求职陷阱”。
　　政府为方便找工作，开通网上求职平台，一些不法分子利用求职心切，在网上设“求职陷阱”骗人。网上求职要选择一些大型的、正规的招聘，不要轻易在不熟悉的网站填写简历。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。 　
 　 陷阱五：“三金”协商放弃，假高薪陷阱
　　在求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。
　　正忙于四处求职的学生小张对记者说，他在通过一家私营公司的最后一轮面试后，人事主管对他说：“我们和公司的员工协商一致，都不缴纳‘三金’，因为，几年来公司没有一名员工离开公司后失业，失业保险费都是白缴。而且，公司给员工的工资都很高，里面就有包括这部分钱。所以，希望你也能与公司达成一致。” 　　 一些不良的用人单位为了剥夺求职者的权利，经常会在合同中出现一些不合法的内容，这些都是签订劳动合同时应该注意的问题，因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。
　　b求职骗局有这些特点
 　 针对高校求职的各类陷阱虽然形式五花八门，但从中还是可以发现许多共同点。郑志宏还从共性上对这些求职陷阱揭短。
　　骗子公司多数不规范
　　骗子公司往往在居民区临时租房，在应聘时首先要看招聘公司像不像正规公司。比如，如果是经贸公司或电脑公司，即使没有自有的办公大楼，通常也会选址在中高档写字楼中，其办公设备也一应俱全。
　　骗子公司最愿招文员 　
  　专以求职为诈骗对象的骗子公司与一般的骗子公司和黑职介不同，他们招聘的多数是文员、公关人员或部门经理。一般情况下，如果仅是一处几十平方米面积的小公司，不太可能大张旗鼓地打广告招聘许多文员、公关人员，更不可能招什么经理。
　　高收费肯定是骗局
　　骗子公司诈骗名目一般有“报名费”、“工作卡费”、“押金”、“培训费”、“服装费”，个别的还以需要在公司食宿为名，收取“住宿费”和“伙食费”。
　　细节处见骗局
　　另外，求职还可以通过分析招聘广告来识破骗局：第一，对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。其次，一个小公司，却招聘工种、繁多的人员。第三，招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试

（责任编辑：职场达人）