看清试用期中的“门道”

　　眼下，既是生的求职高峰期，也是跳槽热季，求职者在签订劳动合同时一定要弄清试用期的“门道”，以防上当。

　　单独签订试用合同无效　在职场中，有些用人单位与试用期内的劳动者不签订多加注意，劳动合同或只签订试用合同，而等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。这种先试用后录用的做法是错误的。《劳动法》第 21条规定，劳动合同可以约定试用期；《劳动合同法》第 19条也明确指出：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ”

　　“短工”不得约定试用期　打“短工”已经成了一些正在求职的积累工作经验、锻炼工作技能、增长社会阅历的重要途径。《劳动合同法》第 70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 4小时，每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。《劳动合同法》第 19条强调，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期。

　　试用期最长不超 6个月　试用期的长短要与劳动合同期限相适应，《劳动合同法》第 19条规定，劳动合同期限 3个月以上不满 1年的，试用期不得超过 1个月；劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6个月。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能延长试用期对劳动者进行再考察。

　　试用期工资最低打八折　有些用人单位将试用期视为廉价期，甚至个别单位不给试用期职工发放工资，只是提供免费住宿、免费用餐等待遇。《劳动合同法》第 20条对试用期的工资额给出了明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
 

　　试用期社会保险照办　许多用人单位在试用期内，要么是不为劳动者办理社保手续，要么是拖延至试用期满再为其补缴。法律虽然没有明确提出试用期内用人单位要为员工交纳社保，但《劳动合同法》第 17条规定，社会保险条款为劳动合同里不可或缺的条款。签订的劳动合同年限包含试用期，所以试用期内用人单位也应该为劳动者缴纳社会保险。

　　续订合同不得再试用　设定试用期的目的，主要是对初次签订劳动合同的职工进行了解和考察。续签劳动合同的职工已经经过一轮劳动合同的执行，用人单位对劳动者的工作态度、个人品质和工作能力应当是清楚的，就无需设定试用期。《劳动合同法》也规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那么，劳动者在与用人单位续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无权再设定试用期。

　　试用期内辞职有特权　在试用期内，劳动者随时可以通知用人单位解除劳动合同，无需任何理由。按照《劳动合同法》的规定，试用期内用人单位无权以合同、协议等形式限制劳动者辞职，但劳动者应提前 3日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。试用期内辞职无须承担用人单位的培训费用。

　　试用期内辞退很严格　劳动者一般认为，在试用期内用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同。这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件；其次，在试用期间要有严格持续的考核，以证明劳动者是否符合录用条件。

　　违法试用要赔偿　虽然法律对试用期的约定作出了严格的规定，但用人单位违法试用的情形仍然时有发生。为此，《劳动合同法》第 83条开出了罚单：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ”赔偿金是用人单位支付工资之外另行向劳动者支付的赔偿。

（责任编辑：职场达人）