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随着我国高等教育改革迅猛推进，高等教育大众化进程加快，高校生数量迅速增加，就业矛盾日渐突出。目前由于我国人力资源市场建设滞后，高校就业机制不够健全，相关各方对生就业问题认识不深，作用发挥不够，客观上助长了各种不依法用人、违法等为就业设置各种陷阱的现象屡屡出现。特别是近期又到就业的攻坚阶段，一些违法录用、设置就业陷阱的现象可能有所抬头，在就业中应高度警惕。 一、就业陷阱的表现特征 就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害合法权益的现象。当前就业陷阱主要表现出四个典型的特征。 第一，欺骗性。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。 第二，诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑，一旦被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。 第三，隐蔽性。违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。涉世不深的十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。 第四，违法性。就业中的违法目的各有不同。一类是违法违规留人才。有些为留住人才而扣留的户口、证件等使欲走难行。有些迫使签下“卖身契”，使“生为单位的人，死为单位的鬼”。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗入股，推销、传销等，还有些用人单位给设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使感到欲罢不能，求助无门。 二、就业陷阱的主要类型 第一类是招聘陷阱。其一是招聘会不合法。有些双选会打着就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。参加双选会的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些的信息。有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒有可乘之机。其二是变相收费。如有些招聘单位不当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的；有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。其三是用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子，逼迫做传销、推销或其他违法的事情。 第二类是中介陷阱。一是收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么不要人，要么不招收，甚至不存在的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。但想要回中介费——难！第二种是外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱责任。有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职的要求相去甚远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。第三种是非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。外地中介找不法用人单位或私人小企业让打零工，而户口、却长期违法滞留，甚至被丢失。 第三类是协议陷阱。第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是不平等协议。由于维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使在某种程度上成为“霸王合同”。所以在签订时，一定要慎防无保障协议，死协议、卖身协议等不平等协议。第三种是代替了劳动合同。有些用人单位以替代劳动合同，究其原因，是用人单位在中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对的约束，不能达到其违法用工的目的。 第四类是试用期陷阱。一是没有试用期可能暗藏玄机。试用期是劳动合同是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。某些用人单位规定报到就签订劳动合同，马上上岗工作很快。可当感到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才发现自己在“无意”间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。二是试用期或见习期过长。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时规定，大中专、技校新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体规定，在就业中，违规违法现象主要表现为见习期与试用期的总期限超过一年，有的甚至长达两年；有些单位以见习期的名义不签合同，且借故延长见习期；有些单位签的是劳动合同，书写的却为见习期。诸如此类的现象屡见不鲜，应当引起的高度重视。 （责任编辑：职场达人） |
