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每年的3.15，全国都会掀起打“假”热潮，保护消费者权益，职场也不例外，打击职场欺诈行为，保护职场人权益，是职场人共同的责任。 智联刚刚发布的职场诚信调查显示，超过七成职场人遭遇过招聘陷阱，超过八成职场人见过身边的应聘欺诈，在今天，职场诚信依然令人担忧。 事实上，招聘陷阱已经是一个老生常谈的话题了。但是在严峻的就业形势下，不少用人单位紧紧抓住求职者急于就业的心态，频频设置招聘陷阱。 招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”依然是最常见的招聘陷阱之一。尽管随着各类骗取费用的招聘陷阱不断曝光，求职者的警惕性有所提高，但是面对名目繁多的费用项目，加之招聘方的 “花言巧语”，求职者往往还是“难逃一劫”。 另一个常见的招聘陷阱是试用期陷阱和智力陷阱。试用期陷阱又分为两种形式，一是以各种理由告诉求职者是不合格的，解聘是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。二是非法延长试用期，迟迟不给员工转正。 与试用期陷阱相比，“智力陷阱”更隐蔽，更冠冕堂皇。以考核为借口，堂而皇之地占有他人的劳动成果，其性质也更为恶劣。 求职过程中的不诚信，不仅仅发生于企业对求职者，也同样发生于求职者对企业。 在求职者中，弄虚作假最严重的就要算“假经验”，紧随其后的就是“假学历”和“假证书”。智联招聘职业顾问认为，诚信对于求职者是十分重要的。在此前智联招聘对于企业hr的调查中，80%以上的企业都表示，对于求职者的个人品德方面，最看重的就是诚实。因此，一旦这种欺骗行为被企业发现，求职者将不但失去一份理想的工作，同时也将失去企业对自己最起码的尊重。 作为相对弱势的职场人，在自身权益受到侵犯时，应该勇于拿起法律的武器维护自己的合法权益。同时，职场人也要用高标准要求自己，讲诚信，不欺骗。只有当雇主与雇员都能够做到诚信的时候，我们的职场才能够成为和谐职场。 （责任编辑：职场达人） |
