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生们不要急于找工作而忽视了维护自己的合法权益。日前在南岸人才市场举行的大中专生专场会上，主办方特地请来专业律师给们提供法律咨询，但是所有人的目光都盯在招聘启事上，法律咨询点乏人问津。 当天的专场招聘会异常火爆，场地不大的南岸人才市场一下子拥进4000多名求职的。场内的每一个招聘展位前都被学生们挤得水泄不通，招聘工作人员双手不停地接着递上前来的求职。唯有一块写有“法律咨询”招牌的展位前，几乎没有人停下来咨询。 来自东和律师事务所的罗文明和吴斌律师静静地坐在那里，好半天才接待一名学生来咨询。他们告诉记者，前来咨询法律问题的学生不多，一个上午也总共不过四五个，其他的学生来问得最多的就是一句话：“你们律师事务所要不要招人啊？” “来咨询的也基本都是今年已经毕业的2008届学生，他们在工作几个月后与用人单位发生了法律纠纷，比如用工合同、福利待遇等。”吴斌说，其中不少都是遇到问题后才来咨询。 就业维权有四招 东和律师事务所的吴斌律师结合自己多年的劳动就业法律顾问经验，为求职的支了四招。 一、协议不能代替合同 高校就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。 吴律师说，到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。 二、违约金要约定上限 三方协议中的违约金必须经由与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。现在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下都以双方协商金额为准。与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。 由于三方协议具备权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。 三、试用期不超过半年 有些用人单位利用一些对法律的无知，对其进行遥遥无期的试用，而按照《劳动法》的规定，劳动合同约定的试用期不超过六个月。 吴律师说，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。 同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。 四、口头承诺应写进备注 吴律师发现90%以上的就业三方协议中的备注栏全是空白。他说，由于缺乏社会经验和法律知识，很多因为急于就业而相信用人单位的一些口头承诺，常常在到岗以后与单位发生纠纷。 们一定注意充分利用好的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，切实保障自己的合法权益。 （责任编辑：职场达人） |
