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“今年新招的一个8月1日到岗，15日竟然就要离职。公司刚刚给他办完保险、住房公积金等全部手续。说实话，单位缴的住房公积金比他工资都多。现在都是一个萝卜一个坑，一个人离职，就意味着还要重新招人。”富士通通信技术有限公司人力资源经理周洁芸日前向记者抱怨。 从去年开始，就业形势回暖。工作好找了，可选择的机会多了，带来一个始料不及的后果是高校毁约率猛增。市提供的最新数据显示，从今年7月1日至今，已有6891人在网上打印接收函，而在此期间有642人办理改签手续，毁约率达10%。、中心工作人员说，如果毁约后离开到外地工作，即使不到该中心办手续也能在外地顺利办理接收。也就是说，实际上的毁约率更高。 工业生就业办公室主任张涛介绍说，高校在发给“三方协议”时，都会反复提醒签约一定要慎重。而记者调查到的实际情况是，大部分抱着“骑驴找马”的心态，先签个工作垫底，以后找到更好的再换。仅大四一年，更换东家的可能性就很大。当然，一份好工作，对于刚走出校门的来说确实很重要，有可能影响未来的职业生涯，因此“良禽择木而栖”似乎也无可厚非。 从角度看，毁约是一种个人行为。薪资的高低，空间的大小，现实与期望的差距，让不断调整自己的定位，而毁约成为了解决矛盾的最后手段。 但对这个就业群体来说，频繁毁约产生的后果却很严重。市测绘勘探研究院人力资源部刘嫣红坦言，在招聘中，经常碰到有承认自己需要先毁约才能重新签约。对于这些，心里总有“疙瘩”：今天和别人毁约，明天也容易和我们单位毁约。频繁毁约，影响最大的，是其所在高校。用人单位很容易留下这个学校学生不诚信的恶劣印象，从而在新一年招聘计划中对选择的高校有所调整。而这种不好的印象一旦形成，短期内很难改变。 省人才流动服务中心主任韩志忠告诉记者，最近中心对全省就业情况进行调研时发现，不少并不清楚签订是一件严肃的事情，不成熟的心智促使他们产生“即使毁了也可以再签”的想法。其实，即使“先就业再择业”也需要认真规划。每个人的性格、兴趣、能力、特长等均千差万别，所选择的职业道路也各不相同，应结合自身的优势与特点去找明确的职业定位，然后找到符合自身发展的职业目标，只有这样，才能从根本上避免频繁毁约的现象。 （责任编辑：职场达人） |
