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80%的人对目前薪酬不满，60%的人有谈薪的欲望，但最后真正找领导谈薪的却只有不到10%。为什么一动真格的，就那么多人退缩？是害怕、是担心、还是不敢？别管怎样，嘴上痛快永远只能是一时的，解决不了长远的问题。想要得到真正的实惠，那就必须靠自己去争取。既然有想谈薪的欲望，那干脆利索的，就去谈吧。 聪明的人不打无准备之仗，为了谈薪的成功率，最好还是要了解一些实用的谈薪技巧。小编帮大家整理了一些谈加薪的注意事项，希望你能用得上。 1、加薪要选择适宜时机：俗话说“来得早不如来得巧”，运用在加薪问题上，就是要看准时机。如果在企业某项业务进展不顺、老板烦心于公司大事的当日，去谈加薪问题，很可能加薪不成，反倒给老板“在伤口上撒盐”的感觉，弄不好就会招来“炒鱿鱼”的严重后果。 2、切忌以“跳槽”威胁：当你向老板提出加薪要求时，同时也要表现出对公司的忠诚度，如果以“不加薪就走人”作为威胁，绝对是不可取的。 3、切忌用同事工资比较：大多数公司的薪酬情况都采取不透明的原则，与老板谈加薪时，切勿与单位内其他同事相比，这样做除了违反公司守则外，更会令老板觉得你是因嫉妒才要求加薪。 （责任编辑：职场达人） |
