跳槽，真的是说走就能走的吗？随着年龄的增长

　　跳槽，真的是说走就能走的吗？随着年龄的增长，职场人身上的担子也越来越重，真正应了那句“开门七件事，柴米油盐酱醋茶”，另外，孩子需要照顾，父母的健康也要顾及，或许你会觉得现在的工作很累，但毕竟每个月还能攒点请钱，而如果裸辞或者跳槽的话，可能就无法保证新公司的稳定性，收入也可能没保障。所以，职场人并不敢轻易跳槽。

　　其实，这只是自己的主观原因，和工作方面并没有太大的关系。如果你觉得现在的平台不再适合你，需要更大的空间来延续你的职业道路，你是可以选择离开的。

　　虽然人才的合理性流动可以极大地激发人的创造力，促进人的解放，同时也可以使社会资源得到更合理的配置。但是，因此就成为频繁跳槽的职场人显然是欠考虑的。许多杰出的人都离不开积累，比如知识、财富和人生经验，而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说，在一个企业呆上3-4个月，应该说对企业刚刚有一个了解，岗位的技能也才刚刚上手，这时候跳槽，对个人来说，是一种时间和精力的浪费，也是对企业的不负责任。所以，对于职场人来说，跳槽可以，但不要盲目无序地流动，成为职场匆匆过客。