|
2015年马上就要结束了，年底又到纠结时：是“卧槽”，还是“跳槽”？年终奖是否还有希望？加薪升职，到底有没有着落？每年此时都纠结，今年尤甚。一方面，不安分的心在骚动；另一方面，眼下的就业形势并不乐观，今年下半年以来，企业各种裁员、缩招消息不断，全国招聘放缓。如此形势，还能跳槽吗？ 要跳槽，先学会三件事！ 很多人想跳槽，是因为不满意现在的工作，或者想逃避当前遇到的问题，比如遇到让人不愉快的上司、跟同事的关系紧张、工作遇到瓶颈……早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要。 注意，跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下是否该跳槽，可以先做以下三件事： 1、对当前工作做一张收益分析表 相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票否决。 2、尽可能全面地了解目标公司或行业 跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了吗？在选择新平台前，一定要耐心得收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身情况分析清楚了再下决定。 3、从长远的职业规划角度进行决策 收集各种资料，可以为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实情况来制定职业规划方案，有了准则才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。 另外，当前经济形势下，小编特整理了什么情况下该“卧槽”，什么情况下该“跳槽”，以供大家参考： 别任性，这些跳槽念头该歇一歇： 1、工作、家庭的压力太大 当工作或家庭的压力过大，保障自己有能力处理、缓解压力才是关键，也就是说，你要有一定的“抗压性”。跳槽并不能解决所有问题，有些时候反而会因为工作的不稳定带带来更大的压力。 2、职业倦怠期 倦怠期、瓶颈期，人人都会遇到，但跳槽不是找刺激，而要从根本上找出职业倦怠的原因。到底是对这家公司的岗位倦怠，还是对这份职业的倦怠，或者是自己的情绪问题从而影响到工作？跳槽的新鲜感并不能从根源解决职业倦怠的主要矛盾。 3、受委屈了，比如扣奖金、受批评 成年人应该有能够消化负面情绪的能力，谁的职场没受过委屈呢？你最应该做的，是留下来好好做事，证明你受了委屈，而不是灰溜溜地离开。
（责任编辑：职场达人） |
