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在很多人的印象中，“90后”还是一个童心未泯的群体。可如今，他们已经开始大规模地进入职场。在求职过程中，他们最看重的是什么呢? “找工作时，你最看重什么?”6月13日，在市区一所高校随机采访了五名应届毕业生。其中，三人首先提到的是待遇，一人表示比较在意工作是不是自己喜欢的，一人称最看重有没有发展前景。 “除了基本工资之外，应该还有奖金和提成吧!”“有没有住房补贴、交通补贴和其他福利?”在采访过程中，一些受访者对薪酬考虑得很全面。 除了重视薪酬之外，部分高校毕业生还存在攀比心理。23岁的小林(化名)已经在市区一家机构找到了工作。可这两天，她又开始搜集招聘信息，准备再碰碰运气。“这家培训机构给我开的底薪是2200元，而我一个同学找了一份销售工作，底薪2800元，还有各种福利。我的条件不比她差，我觉得我应该能找到待遇更好的工作。”小林说。 事实上，只关注薪水高低，对未来的职业规划、人生走向是不利的。对大学生来说，一方面，在学习期间要未雨绸缪，着力增强自己的求职实力，学到真本事;另一方面，如果第一份工作待遇不太理想，但确实符合自己的发展需要，那么不必纠结——静下心来，在实际工作中认真学习，不断增强业务能力，干出成绩来。你的贡献越来越大，你的薪酬自然会提高。 一味追求专业对口，可能错失良机 李翔(化名)是许昌人，即将从郑州一所高校毕业，学的是法律，一门心思想当律师。他在许昌和郑州跑了多家律师事务所，因为缺乏经验，都没有被录用。“有一家广告公司的招聘人员认为我头脑灵活、文字功底也不错，希望我到他们公司从事文案工作，可我有些不甘心——学了这么多年法律，从事的职业居然与法律没有关系!我还是希望找一份专业对口的工作。”李翔说。 在采访过程中，有不少高校毕业生提到了专业对口问题，希望学以致用。可是想要专业对口，就业范围就比较小。 经常参加的人不难发现，在招聘方提供的岗位中，销售类和管理类所占的比例相对较高。这些岗位大都不需要专业对口，而是更看重工作经验。文秘类、广告文案类岗位，对专业的要求不太严格。而计算机、医药、电气、土木工程、模具等类别的岗位对专业有一定要求。 （责任编辑：职场达人） |
