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每到年初，不少职场人就默默开始了骚动。据国内某知名招聘网站昨日公布的“2014年白领跳槽指数调查报告”显示，每年“金三（月）银四（月）”的跳槽季，今年已经提前为了“金二银三”。跳槽大军中，“90后”职场新人成了主力。 西安一成白领已找到“新东家” 2014年春季招聘旺季时间在提前。以往跳槽的旺季集中在三月份，但2014年刚开年，跳槽就已经火热进行了，旺季也提前到二月份。据了解，“2014年白领跳槽指数调查报告”从事业信心度指数及跳槽意愿、原因等方面对白领们进行了调查，共收回有效问卷12103份。 从调查报告可以看出，西安地区已经有10%的白领拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人在登录专业的招聘网站找寻新的机会。其中，正在办理入职/离职的比例占到了7.81%，已经在更新简历的白领占到了20.17%；而有意向的白领占到了37.09%。 白领们对工作有多少信心 ●民企白领工作信心高于外企白领 2014年在对民营企业、国有企业、合资企业、机关事业单位、外商/港澳台独资及其他不同供职领域的白领调查中，谈及对于2014年工作事业的信心，调查报告显示，超一半白领表示非常有信心或有信心。而其中，民企白领对2014年事业表现出最高的信心度指数，高达3.53%，最低的为外资企业，仅为3.14%。 ●收入对白领信心存在影响 工作信心的高低是不是和收入有着必然的联系呢？在此次的调查中发现，收入对白领的事业信心度确实存在影响，但并不是收入越高工作的信心越足。数据显示，月收入在2万元以上以及在5000～8000元的白领表示出最大的工作信心，而月收入在8000元以上到20000元以下的白领，工作信心明显要低一些，甚至低于月收入在3000～5000元之间的白领。 ●“90后”职场新人信心明显不足 此次调查还发现，相较前辈，职场新人明显信心不足。有66.7%的“60后”白领表示对新年事业更有信心。相对而言，作为职场新人的“90 后”，信心指数要略低于他们的前辈，仅有47.3%的“90后”白领表示出了有信心或者非常有信心，其余仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。 “90后”不仅对工作的信心不高，在跳槽大军中也成了主力。此次调查显示，“90后”职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例已经达到了65%，这一比例在“80后”下降到57%。 ●西安白领工作信心全国排第八 在此次调查中，西安地区共收回有效问卷474份，在对全国28个城市白领工作信心指数调查中，西安白领的工作信心为3.41%，在全国28个城市中排名第八。排名前三位的城市分别为苏州、杭州和无锡；排名后三位的城市为太原、郑州和武汉。 “工作不开心”也成跳槽重要因素 调查中发现，不少白领对于2013年的年终奖感到不满，薪酬待遇在白领跳槽的原因中排名第一。但在越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，越来越看重在工作中是否能够干得舒心。 除了“薪酬水平”和“职业晋升受限”这两个最主要的现实原因，“工作不开心”也成了跳槽的重要因素，其中有45%的白领，认为自己想要跳槽的原因是“工作太不开心”。 对于西安地区的调查对象来说，50%以上的白领认为“工作不开心”是造成自己跳槽的重要因素。 “90后”职场新人应先学多看勤做 本报讯 从“2014年白领跳槽指数调查报告”显示出，“90后”作为职场新人不仅对工作的信心不高，跳槽也较为频繁。针对这些，“90后”职场新人在找工作的过程中要注意些什么呢？相关专家来给您支招。 “90后在2年前进入职场，现在有2年左右的工作经历，通常是职业生涯中比较浮躁的一个阶段，”国内某知名招聘网站西区市场部负责人表示，情绪确实是职场人修炼的一门功课，但对于“90后”而言，他们本身就是“情绪生产力者”，对自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但是对自己不喜欢的工作，或者在还没完全想清楚又必须面对现实的情况下，难免会有消极情绪。 “90后”对企业以及岗位的忠诚度持续下降，企业不再是我家，岗位不感兴趣我就跳，工作对他们来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此刚入职场的“90后”通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。他们的优点是学习能力强、思想独立，要在职场中稳定下来，应做好吃苦耐劳和抗压的思想准备，静下心来，多学、多看、多想、多做，先从基础的工作做起，注重经验积累，可以通过实现每一个阶段的小目标，然后通过学习和努力，去实现更远的职场目标。 随着“80后”“90后”逐渐成为职场的主力军，雇主也不得不转变思路，企业的情绪生产力管理将会越来越重要，也要在提升员工满意度、营造良好的工作氛围上下功夫，在留住人才方面提出更有针对性的措施。 （责任编辑：职场达人） |
