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在HR眼里，频繁跳槽的履历比没有工作经验的更糟糕。工作两三年的人还算职场新手，这时候正是积累的时段，有的人却想用很多岗位上的不同经验加分，结果未必是好筹码。的调查结果显示，在选择节后跳槽的人群中，有四成左右来自建筑行业，其次是化工和金融行业，“薪资待遇”和“”职业发展”还是大家跳槽的主因。 小洁刚上班三年，去过的公司可不少——在一家网媒做了半年，到广告公司做了小半年，去传媒公司做了7个月的品牌推广，又去电影公司做了8个月的发行。现在她在一家传媒公司做品牌推广，最大的目标就是“在这儿超过8个月，打破自己的记录。” 从找第四份工作开始，小洁就头疼简历怎么写，为了显得自己不那么浮躁，还把每段工作的在职时间拉长，再减掉两次经历。她说：“传媒、广告圈的人跳槽都比较频繁吧，我也是其中一员。之所以老换工作既有客观原因，也有我自己没定力、老想多试试的主观想法，没长性，也没有长期打算。应聘的时候老担心让HR看出来。” 一过春节正是跳槽高峰，像小洁这样频繁跳槽的人还不少。前程无忧论坛日前对三千多位网友的调查数据显示，76.32%的受访者有过频繁跳槽的经历。人力资源专家表示，过于频繁跳槽容易被面试官认为你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工，很容易被贴上“职业跳蚤”的标签。 那么这些带着“做不了多久”标签的人该怎么应对呢？面试中，求职者需要把自己考虑过的职业规划和未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与以前不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止，这样接下来谈薪水才不会太被动。 在制作简历的技巧上，有网友分享说，少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。太短的工作经历更容易让HR对个人稳定性产生怀疑，求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。 （责任编辑：职场达人） |
