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在面试时HR常常会问到你跳槽的理由，也许你前面的回答都很好，但是跳槽的理由很可能会成为你最后的绊脚石，跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。因此，在你想好离职理由的时候一定要追求一些真实性的东西，才能最终打动HR。 跳槽的理由一大堆，如果真的想跳槽的话，只需要一个跳槽的理由就足够，下面就有一大堆跳槽的理由，但都存在很大的缺陷和问题。 跳槽的理由一 赚钱太少了。 你要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。 理由缺陷：你可以为了更高的前而投靠到别的公司，公司会觉得留不住你这个人。 纠正理由：你需要说一个目标，然后在达到目标的同时得到更多的回报。 跳槽的理由二 有转换职业的自需要求。 当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。 理由缺陷：如果你应聘的公司岗位也有一定的压力，你一个精力不足的人将无法胜任这份工作。 纠正理由：将一些负面的词换掉，比如疲惫、沉闷、愤怒改成想突破一下自己的工作能力，参与到应聘公司这种具有活力的团队中来改变自己现有的这种环境。 跳槽的理由三 原有的工作上很难再有发展。 你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。 理由缺陷：如果你应聘的岗位和之前的岗位一致，HR回想，我们这里的工作和你之前的也差不多，换过来你可能也会觉得和原来一样，你只是想为了回答而回答。 纠正理由：你很向往现在公司的这种氛围，事先要先了解一下应聘公司的企业以及工作氛围等，更多的突出你很早就想到这家公司任职的一个想法。 跳槽的理由四 想纠正一个错误。 你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。 理由缺陷：你发现一个问题居然用了10年以上的时间，而且这个期间你都没有试图改变，那是不是意味着你这个人很木纳或者是死脑筋? 纠正理由：你觉得根据你的工作经验以及你自己的工作能力，在一个阶段后会对自己重新做一个职业规划，而这个职业规划刚好是你要应聘的职位。 跳槽的理由五 我喜欢的老板走了。 你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。 理由缺陷：换了领导你就不能适应工作，这个很可怕 纠正理由：你最好不要使用这种理由，还不如说项目失败或是别的理由更合适。 跳槽的理由六 人到中年的变化。 你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。 跳槽的理由七 不断地追求“人生目标”。 也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。 一定不能说的辞职理由 1、工作环境、文化不尽人意 没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司-家”的概念，注重人力资源 2、得不到晋升，没有发展空间 在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。 3、和上司不和 如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。 4、人际关系差 没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告。
（责任编辑：职场达人） |
