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近来热播的《婚姻保卫战》《杜拉拉》两个电视剧，引发了职场中年女性的共鸣。《杜》剧中的玫瑰，为了事业常年和丈夫分居，身为高龄孕妇几次流产，因嫉妒新人而心态失衡，设计赶走杜拉拉未成，反而被上司觉得“太过分”，最终只好黯然离去。而《婚》剧中的三个职场女性，婚姻都处于“七年之痒”，也处处受到家庭、工作诸多矛盾的困扰。 中年职场女人，在单位要保住职位，防止被勇猛后生超越；在家要教子相夫，消除家庭内外“不安定因素”……如此这般，职场生涯就格外疲累。 不进则退 徐瑞娥（杂志） “简直是武大郎开店，选进来的都是不称职的人……”两年前的一天，老板忽然找我谈话，言语间对主编颇为不满。我顿时对他有些肃然起敬，别看他是个外行，没想到心里还是有数的。 主编当时41岁了，因为没有在大刊工作过，所以在这行显得过于“资深”了。可以理解，她有危机感，不希望手下出现取代自己的能人，于是“严把招聘关”，尽选一些只会拍马屁没有实际水平的人。可是毕竟是在私企，老板不会默许她这种损害公司利益的行为。和我这样的“中立派”员工聊起对于主编的不满，就意味着他忍无可忍了。果然，几个月后，他聘请了一个新主编。 现代职场中人都面临着一个问题：公司能给自己多少上升空间？在大公司，从底层员工一步步升到高层管理人员，足够一个资质优秀的人干到退休。小公司就不行了，两三年就可以干到总经理或者主编，接下来就难以寻找奋斗方向了。于是其中一部分人，尤其女性，就开始守饭碗。女性相对于男性危机感强，压制部下、打小算盘容易成为一种常态。不知不觉中，自己竟沦为“公敌”——上到老板下到员工，都不喜欢。 要保持正常的心态，必须牢记职场如逆水行舟，不进则退。在小公司干到了最高职位后，不妨大胆地自己创业，寻找更高的人生目标。在大公司，不要做到一个部门经理就开始保座位了，应该向更高职位努力。如果你觉得太累了，就早点退休。要知道一个已经无心进取的人横在公司半腰，早晚会被驱逐出去。 “我现在很淡定，每天估算一下纯利润，有500元我就关门打烊，给自己放假。钱是赚不完的，不用太拼命。”一位好友说。她以前在一家公司当部门经理，随着人近中年，来自新人的压力越来越大，自己的家务事也越来越多。后来她干脆辞职，自己开了个店。凭借以往建立的一些人脉，生意做得不很吃力，关键是生活节奏可以自己把握，不用跟着年轻人的步伐跑。 进和退，都能有所收获。不进不退，往往最终落不到好结果。人到中年的职场中人，大多如此。
（责任编辑：职场达人） |
