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《中国上市公司企业家能力指数(2012)》显示，2011年，1939家上市公司中，只有3家公司的企业家能力评估合格，即超过60分，分别是：招商银行的CEO马蔚华、中工国际的CEO罗艳和工商银行CEO杨凯生。 谁是当下中国最有能力的上市公司CEO？ 12月9日，一份名为《中国上市公司企业家能力指数(2012)》的报告，试图给出答案。这份厚达438页的报告，是北京师范大学[微博]公司治理与企业发展研究中心在过去一年多时间里的研究成果，以高明华为首的专家团队，通过数据分析，以指数形式，全面评价国内1939家上市公司的CEO的能力水平，并作出排名。 这次尝试属于国家社会科学基金重点项目阶段性成果，它构建起包括“人力资本”“战略领导能力”“关系网络能力” “企业家社会责任能力”四大评价指标体系。 阅读此报告的部分业内人士认为，该指数对于促进职业化经理人市场发育，规范资本市场和高管行为，保护投资者权益，意义重大。 “关系” 高明华是北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任，他告诉《中国新闻周刊》，客观公正地评价这个群体，不能感情用事，而需要有一套科学数据支持的分析结构和理论逻辑。 “我们评价的目的是引导政府、企业和投资者要高度重视总经理的地位，尊重总经理在不违反董事会决策下的自由裁量权并且独立承担责任。”高明华说，因此，他们的报告中的企业家，是各家上市公司的CEO，而非董事长。 该报告中提到，2011年，1939家上市公司中，只有3家公司的企业家能力评估合格，即超过60分，分别是：招商银行的CEO马蔚华、中工国际的CEO罗艳和工商银行CEO杨凯生。 1949年出生的马蔚华，是共和国的同龄人。从1982年开始，马蔚华就进入辽宁省计委工作，做了数十年的政府官员后，他在1999年3月出任招商银行的行长，至今也已13年。因此，无论是在“人力资本”还是“关系网络能力”都显示出绝对的优势。在“关系网络能力”方面，高明华团队罗列了9个二级指标，比如：“2011年政府官员是否到访企业访问”“2011年CEO是否陪同省部级以及以上政府官员出国访问”“是否担任党代表\人大[微博]代表\政协委员\军队任职”“是否曾在政府部门任职”等等。 “从规范的市场规则角度，‘关系网络能力’是不应该纳入企业家能力评价范围的，因为关系网络中有可能存在‘寻租’问题。”高明华坦言，然而，中国是特别重视人际关系的国度，这种人际关系又确实能够为企业带来资源，并进而能够促进企业发展，况且这些人际关系并非必然涉嫌“寻租”。 在前百位排名中，有几家企业尤其引人关注，比如三一重工，这家大本营在湖南的重工企业，是该省第一家上市的民营企业，今年11月，三一集团宣布总部迁址北京，引发社会广泛关注。 而他的董事长梁稳根，既是新晋大陆首富，又是十八大党代表，前不久他的一些发言，也引起不少争论。 就是这样一家常常占据报纸新闻版面的企业，三一重工CEO向文波，只排名第95位。这个1962年出生的湖南人，在诸多业界宣传材料里，他被称为“中国第一金牌职业经理人”，他在“人力资本”上颇有得分优势，但在关系网络能力上，比如“陪同省部级官员出国访问”等项目上，没有太高的分。而他的对手，中联重科的CEO詹纯新排名在第7位。这个结果，让“老对手”的较量中，有了最新的谈资。 “责任” 排名第23位的伊利股份的CEO潘刚，1992年被分配到伊利集团的前身回民奶食品厂，最初只是本科生，成为伊利董事长后，在中欧工商管理学院攻读了EMBA[微博]学位。他并无海外留学[微博]经验和海外工作经验，“人力资本”得分并不算高，但他的优势之一在于，在伊利工作了整整20年，是最熟悉伊利的人，将企业的发展和社会责任的连接，发挥到最佳状态。 （责任编辑：职场达人） |
