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2013年2月21日，北京。2013年新年伊始，安永组织的“跨世代员工网络”分享活动让来自60、70、80以及90后的各职级员工齐聚一堂，畅谈彼此对公司及个人的期望，分享职场成长经验。安永华北地区主管合伙人曾鹏森先生表示，建立具有多元化特色的21世纪人才团队是安永的制胜关键。 秉承以人为本的企业，安永此次以“跨世代”沟通为主题的活动得到了广大员工的积极响应。上至以主管合伙人为代表的60后资深员工，下至刚刚得到聘书的职场新人都积极报名参加此项活动，沟通不同看法，聆听彼此对职业发展的心声。 安永企业风险咨询合伙人杨佳川是代表70后参加活动的分享嘉宾之一，她的另一个身份是拥有个人职场专栏的知名博主，她的博客“小V”已经拥有超过11万的粉丝。一个已经是第二次在安永实习的90后向她提问，如何才能处理自己的负面情绪。杨佳川用自己的切身经历告诉大家，我们无法控制自己可能遇到多大的烦恼，能控制的只有自己遇到烦恼时的心态。主动发现工作中的乐趣，用正能量去影响他人，往往会得到意外的惊喜。 80后高级员袁圣文在安永工作三年，目前是某个审计项目的小组负责人。“就像历经九九八十一难，才能修得正果。虽然有压力，但这三年也是我成长最快的一段时间，我很有成就感。最重要的是在任何情况下都保持一个乐观积极的心态。”回忆过去三年的经历，他如是说。 安永华北地区主管合伙人曾鹏森先生在活动中表示，非常高兴首批90后职场新人已经加入了安永这个大家庭。安永包容性的文化能确保员工多元化得到认可，我们希望每一位员工的声音都被听到和珍视，这不仅有助于吸引和留住最佳人才，更有助于帮助他们发挥潜能，为客户提供更好的服务。 最后，曾鹏森先生表示，了解并尊重彼此的差异，在建立共识的基础上支持创新，这对于企业和个人的共同发展是非常重要的。他欢迎大家今后继续关注“跨世代”分享系列活动，也祝福大家新年新气象，明确职业发展目标，携手走好未来每一步。 （责任编辑：职场达人） |
