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又到一年末尾，众多的上班族都期待着“年终奖”这块蛋糕，然而在蛋糕的背后，也有一部分不为所动，选择悄然离开。 带着疑问，进行调查，职场冷暴力是年末跳槽的主因。 数据 六成因“冷暴力”离职 “我这几天除了上班，就是通过各种渠道收集各种招聘信息。” 家住山庄路附近的张小姐是一家保险公司的职员，她说，从2011年7月毕业，就到现在的单位上班，开始的时候，公司对我们很重视，让我们参加业务学习，并且派我们到外地参加交流，可是这样的好景很短，特别是上个月发生的事，更坚定了我想换工作的决心，领导直接让我把我手头上攻关差不多的客户让给一位新人，结果这位新人又因为这个“业绩”而被提为我们部门的副经理…… 像张小姐的境遇不少人都碰到过，无论你多么努力，原先是自己手下的同事因为某一件“出色”的业绩，很快就升为自己的领导，也正因为此，“职场冷暴力”一语也应运而生。 记者于去年12月30日下午前往我市北门外正街三峡人才市场，虽然时值周末，大门紧锁，但是在冷风中仍然有10多人抬头仰望大门外张贴在墙上的招聘广告。 “我就是想利用节日来这边逛逛，看有没有适合的工作，我真想马上辞职，一天也不想呆了……”张先生一边看着招聘信息，一边向记者倒心中的苦水，自己在一家公司做销售3年了，平常工作很认真，很辛苦，为的就是使自己的价值能得到领导的认可，以便得到更好发展，但是有几位比他晚来的同事都混到做他的领导了，论业绩有的还不如他，你说在这样的单位有盼头吗？ 在采访的10位求职者中，有9人抱怨自己在公司得不到认可、同事排挤等，其中6人下定决心在年前炒老板的“鱿鱼”，只有3人愿意过“当一天和尚撞一天钟”的生活，但也想来碰碰运气。 解读 内部竞争是根本原因 “单位内部激烈的竞争，是职场冷暴力大范围存在的根本原因之一”。 三峡大学学生处心理健康指导中心主任张国兵说，现在的职场同事之间都充满着很大的利益冲突。而且，职场更加开放，我们的父辈一生可能只在一个单位一个部门工作，遇到的也都是相同的人，相互之间的磨合，可能会用几年甚至十几年去完成，但现在不同，跳槽频繁，在团队关系不稳定的情况下，快速融合对任何团队都是一个挑战。 同时，随着社会开放程度的增加，人的个性正受到越来越多的鼓励，特立独行的人越来越多。当个性鲜明的员工们聚集在一起，融合将变得越来越困难，多数情况下，正如一个日本传播学家所言：“我们就像一个个封闭的容器互相碰撞，但缺乏内心的交流。当面对利益冲突时，伤害往往是第一选择。” 大量新员工进入职场，也是职场冷暴力多发的原因之一。“80后”员工可能更加敏感，而且他们还没有学会如何在职场中平衡关系。 另外，上司要求太高、太苛刻，同事之间漠不关心、不团结……“有些人内心缺乏安全感，渴望得到温暖和关注，当他未能如愿，便会感到失望，由此感到冷意；而有些情绪不稳定、比较偏执的人，因不相信他人，从而导致误解。” 因此，张国兵建议，当感觉自己遇到职场冷暴力，职场人首先应该从自身找原因，在心态上学会适应，不要悲观，不断完美自己。 建议 找准位置，学会做事 “职场冷暴力其实很普遍，我刚工作的时候也是如此，根本没人愿多看我一眼。不过，一个人也不会无缘无故被冷冻，如果发现上司或同事突然不爱搭理你，就应该先从自身找原因，单纯辞职，恐怕也不是什么上策。只有面对它，找到解决的办法，否则到新的单位，你还会遇到同样的境地。”点军区教育局办公室副主任周晓静说。
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