案例：姓名：张小姐 年龄：28岁跳槽原因：升值

　　案例：

　　姓名：张小姐

　　年龄：28岁

　　跳槽原因：升值

　　张小姐大学国际贸易专业毕业后，到一家外贸公司做经理助理，负责处理出口事务以及客户协调。三年后，张小姐对这类业务已非常熟悉，找机会跳槽到了一家大规模的美国公司，任业务主管。全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场，进出口业务管理工作也让她的组织和协调能力得到了很大提高，为此老板也多次给予加薪。但张小姐并不满足，她在该岗位已游刃有余，渴望工作内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次，有更广阔的空间和展示才能的舞台。

　　专家点评：

　　——工商管理学博士，国学博士，高级人力资源管理师，华润集团深圳老地方酒店人力资源部总监 东方俊贺

　　分析案例中张小姐个人跳槽的原因，我们可以看到以下三个因素：

　　1、张小姐在一家外贸公司做经理助理，在那三年里，她的职位、薪资以及个人的能力都已达到了一个饱和，看不到提升或进一步发展的空间，而相比周围的人与事的变化和差距逐渐增大，心理出现落差。这种落差主要体现在职位上的差距和财富上的差距，这是直接导致“寻找待遇更好、发展更好的生路”跳槽的客观因素。

　　2、由于职位与财富上的现实差距，使她客观地评价和预测自己在现实与未来的生活位置，以及优势、劣势、风险、危机。面对自身的实际情况，她发现只有通过提升自己的特长优势才能更有效地提升自己的职位和财富。于是，期望加强学习与相关能力的欲望促使她决定到一个新的工作环境任职。而这个职位，不一定是她的归宿，多成是一块跳板，一块可以跳到更高职位、获得更多财富的跳板。

　　3、大凡有一些才能的人，都是些不断寻找职业机会和舞台的演员。心有多大，舞台的需求就有多大。这是人心所致的客观事实。尽管老板多次给张小姐加薪，但所加的这些薪水值，还是远远不能满足她内心的渴望值。其实，对于所有职场人来说，人的这种需求是一层一层向上跃级的，理性的跳槽可以满足职场人阶段性的需求。