生活选择的多样性是这个快速发展时代的特点，

　　员工“飞特”，企业“戆特”

　　在HR眼中，“飞特”员工绝对是公司里的不安分因子，让老板皱起眉头大呼“no！no！no!”的问题员工。“如果我们发现应聘者有这样的迹象，即使他再优秀，再适合这个职位，我们也坚决不会录用这种不安定的员工。”一位外企HR的话语道出了许多招聘方对这种人的敬而远之。

　　虽说“飞特”有权利选择自己的生活方式，很懂得在这种自由的状态中自得其乐，享受生活；但是从企业的角度来看，则是另外一种境遇。中华英才网资深人力资源顾问张利荣，曾亲历一些著名企业的，他发现企业宁可选择后期可能要投入大量成本而忠诚度较高的员工，也不愿意雇用自身能力很强却极不“安分”的员工。

　　因为，对于企业的招聘主管来说，出现员工离职，则意味着人力资源部门工作量的增加和筛选员工的失误。员工队伍的不稳定性，不但影响团队的凝聚力，还势必让企业在发布招聘信息、筛选适合企业的人才、新员工的职业技能培训等环节蒙受巨大的成本损失和绩效损失。

　　违约金成不了“紧箍咒”

　　一边是企业的“冷面孔”，另一边却出现了政策上的反向刺激。

　　第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》将从明年1月1日开始实施。新法规定劳动者主动辞职不再需向单位支付任何违约金。这是否意味着跳槽者会更加“肆无忌惮”？

　　华东政法大学的劳动法专家董宝华教授表示，“炒老板鱿鱼不用支付违约金”的说法存在误区。他指出，不用付违约金的一个前提条件是，企业对员工的上岗就业没有投入成本。而如果劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者主动辞职仍是需要交纳违约金的。

　　但是，一直以来，上海的劳动地方法规中并不存在“违约金”之说，因此，有专家预计，新《劳动合同法》颁布实施以后，严格意义上说，在上海，还不会直接导致跳槽者陡然增多的局面。

　　区别看待职业空窗期

　　借“暑假”、“自由”之名暂离职场，短期内可以得到身心的放松，但是也有人开始担心职业空窗期太久找不到工作。

　　一位世界500强企业的招聘主管Frank表示，公司在招聘新人时，最为看重的还是求职者的整体工作经验是否适合职位的要求，而不太看重职业空窗期。

　　“当然，我们会问到求职者这段时间在做什么事情？例如旅行、休假、学习等等，只要回答合理，我们并不会介意这一点。”但是，Frank提醒求职者，虽然工作时间上可以不连贯，但是一定要保证工作经历的连贯性。“这一点，非常重要。如果求职者做过技术，做过市场，再转做人力资源，这种前后不连贯的工作经历说明他根本还没有找准自己的方向，我们通常不会选择这种人。”

（：董益强）