2007年是十二生肖的“猪”年，不少白领女

　　“婴儿潮”可能导致人手紧

　　很多的职场夫妻都选择今年迎接“猪宝宝”，据预测，2006年中国出现最近20年最大规模的结婚人群，由此2007年将迎来近年来最大规模的生育高峰。

　　根据最新一期企业HR管理如何应对猪年“婴儿潮”调查显示，沪上865名企事业HR经理中超过四成的受调查者担心“婴儿潮”带来人手短缺；其次有22．3％受调者认为“成本增加”的影响最大；而认为“工作纪律涣散”、“招聘压力增大”和“人员流失”的也不在少数。

　　由于孕育下一代是件大事，个人的关注点往往聚焦于此。受访HR经理对员工“精力有限，不能分配较重的任务”感到最为头痛，其比例高达47．2％。

　　性别门槛仍将长期存在

　　对于即将出现的“婴儿潮”，不少企业唯恐避之不及，8．3％的企业选择了带有一定的就业性别歧视嫌疑的“设定育龄女性职员限额”选项。同时，在婚育问题对招聘的影响的调查中，仍然有近三成受访HR经理对招聘时设定性别门槛有想法，有26．4％企业新年还在执行“避免招聘育龄女职员”的原则。

　　资深人士透露，性别门槛的问题仍会较长时间存在，不过目前正呈逐年下降的趋势。

　　四成企业让男员工休产假

　　女性休产假受《中华人民共和国妇女权益保障法》保护，不过记者却惊奇的发现，本次调查中有38．9％的企业会给男性员工放产假；还有32．8％的HR主管表示会变通准假。

　　资深人士告诉记者，越来越多的国家已经推行了多年的男性休产假制度，以鼓励男女共同分担家庭责任，减轻女性发展的阻力，沪上很多关注社会责任的企业对此也有所效法。

　　记者了解到，用人单位雇用女性的平均成本要高于男性是客观存在的现实。从企业长远发展方面讲，不仅要算眼前的经济账，还要从塑造企业中得到长远的利益，善待员工的效果会更好。职场专家也提醒女员工，不能以怀孕为借口，随便破坏公司的规章制度或者怠工，以免影响自己的职业生涯。□记者|栾立|报道

（：董益强）