临近年底，作为反应基础类人才供需情况的上海

　　临近年底，作为反应基础类人才供需情况的上海各大固定才市，多多少少显得有些冷清了，周末不见了金秋时节四五百家公司参展的热闹。从招聘会市场看，目前的才市，似乎进入了节前盘整期。
　　可是，如果我们把视线从招聘会扩大到整个人才市场，却不难发现，市内中高级人才的供需行情不降反升，人才跳槽暗流涌动。
　　年底，中高级人才跳槽到底为哪般？需求旺盛的行业有哪些？具体又有哪些职位？让我们一起来看。

　　中高级人才年底忙跳槽
　　职场人惯常的跳槽思维是，熬至新年，拿到公司年终分红再另谋高就。但这条定律在中高级人才面前，几乎“无效”。
　　王安然告诉记者，中高级人才年底跳槽有两个原因：
　　第一，年底，大部分大中型公司都会做第二年人才预算和储备。业绩良好的公司，一般会在此时根据第二年的企业战略确定中高级人才的储备计划，因此年底有着比平时更多的优秀岗位。对于薪水已达到一定水平的中高级人才来说，他们更有远见，年终奖相比起一个优秀的职业机会毫无优势。
　　第二，年终跳槽竞争压力较小。愿意在年底跳槽的人总量相对较小，作为个体，如果要避开更多的竞争对手，年底跳槽是一个有利的契机，更易在竞争中脱颖而出，实现职务提升或管理权限的扩大。从职业发展角度看，年底跳槽也不失为中高级人才职业生涯突破的一个有效手段。
　　对于年底跳槽者而言，会遇到合同中断以及半年业绩如何结算等问题。成熟企业的HR对于中高级人才的加盟能做到周全应对，一般会对“跳来”的员工给予一定的经济补偿或其他形式的补贴。近期另外一个现象就是允许跳槽者节后上岗，这更加鼓励了人才的流动。

　　五大行业需求热 行业巨头争相揽才
　　数据表明，近期五大行业需求高涨：依次为加工/制造业、计算机软件技术业、电子/通讯业、零售业和贸易行业。
　　排名前五大行业的中高级人才招聘热潮，无一不是由于行业内巨头引发的。只有重量级的企业，才会蓄势待发，在年底释放出强劲的中高级人才需求。
　　制造业作为吸纳人才的大户，一向高歌猛进。近期引人瞩目的有中国三菱电机集团的全国招聘计划，其分布在全国的19家总公司和分公司共要吸纳近百位人才，其中不乏高级技术工程师、软件开发工程师、总务管理、高级客户经理等职位。另外3M公司推出240多个职位，面向全国招聘人才，对政府事务经理、质量经理、设备工艺工程师(机械或电气专业)等高级人才都有需求。
　　计算机行业异军突起，一边如火如荼地搞会，一边悄悄地进行社会招募。华硕电脑集团近期推出约200人的招聘计划，财会管理师、人力资源管理师、硬件/通讯工程师等都是热门的职位。花旗软件内部广发英雄帖，系统副经理、高级软件工程师职位虚席以待。颐高集团有限公司招聘高数码销售公司总经理等职位。
　　电子/通讯业近期也颇不平静。台积电（上海）有限公司招聘外包管理工程师，上海华虹集成电路有限公司招聘产品经理、项目管理人才。IC类企业的高端人才缺口一直没有填满，年底招聘自然也显示出了一定威力。
　　全年忙于圈地扩张的零售行业年底招聘也表现不俗。上海易初莲花连锁超市有限公司推出近百个助理/经理级的职位，店长、采购经理、各部门主管等运营管理职位一应俱全。家乐福（中国）管理咨询服务有限公司商品部自有品牌经理、销售发展经理、市场经理等数十个职位惹人眼球。
　　贸易行业也不甘示弱。上海仪华服饰有限公司给出了近百个职位，服装设计师、高级跟单、质检员等是重点。耐克（苏州）体育用品有限公司在上海招聘物流经理、高级供应链管理等数十个管理职位。

　　三大职位表现突出
　　虽然各行业中高级人才招聘职位差别大，要求也不同，但有三类职位在各行业都表现出了紧缺态势。
　　物流人才拉响警报。近两周，西门子移动通信、麦考林国际邮购、ABB（中国）、家乐福、神州数码、罗兰？贝格等等一系列公司都招聘“物流经理”等相关职位。职业顾问分析说，各类公司对高级物流人才的需求，是伴随着行业发展而急遽扩张的。随着制造业、化工业、出口贸易等更多行业的“仓储量”扩大，各类物流中心陆续建成，物流人才自然炙手可热且十分紧缺。其中，与物流相关的“供应链管理”职位相当热门。它要求从业人员规划和建立一整套有竞争力的供应链管理体系，负责供应链运作绩效的测评和深度分析，并组织改善、不断推动供应链绩效的提升。此类职位要求大学本科以上学历，管理类、理工类为佳。大型企业8年以上中高层管理经验，有供应链管理优秀企业工作经验为佳。熟悉供应链业务（采购、计划、物流、制造等）经验及知识。
　　营运管理人才需求递增。无论是 IT行业、制造业，还是外贸行业，营运管理人才普遍缺乏。智联招聘有关数据表明，自今年7月以来，企业运营管理职位的招聘数量一直在往上窜，运营管理职位的需求不断。上海贝塔斯曼、国美电器、万宝盛华、友邦保险等知名企业都招聘该类职位。专家分析，运营管理人才之所以被企业看好，主要是因为企业规模不断扩大，企业战略需要由有执行力的中层贯彻。运营管理人员主要集中在产品运营、业务运营支持、客户运营、行政运营和商务运营等几方面。近期需求较为突出的是 “生产运营及工程”方面的人才招聘，一般要求8年以上市场运营与部门运营管理经验，计算机、软件、管理或市场营销等相关专业，业绩突出者。
　　高级“工程师”类人才需求大。有理工科技术背景，又工作了3－5年的工程技术人才也是一大需求主力。质量工程师，软件工程师、研发工程师、测试工程师等职位是常见的几类。专家指出，招聘方主要看重应聘者的技术背景、研发能力，以及熟练的语言运用能力（英语或者日语）。有项目领导经验，担任过项目组长的高级工程类人员更受欢迎。近期需求高级工程师的公司多如牛毛，不再一一举例。

(责任编辑：邓景军)

（责任编辑：职场达人）