人力资源部门是企业中员工薪资的设计者和操作

　　人力资源部门是企业中员工薪资的设计者和操作者，一定程度上掌握了员工薪水的“生杀大权”。那么，人力资源专业人士自己的薪资行情如何？
　　日前一份全国重点城市人力资源主管薪酬报告认为，10年前，“人力资源管理”专业还是冷门，仅国外企业或少数国有大中型企业才专门设立。市场经济的发展，使人力资源作为企业核心“资源”的价值逐步受到认可。人力资源行业从无到有，如今炙手可热，人力资源管理专业人士的薪情也在逐渐走高。

　　地区－－
　　上海HR薪水拔头筹
　　在全国范围内，人力资源主管平均年薪排在前四位的城市依次为上海、北京、深圳、广州。排名第五、第六、第七位的分别为杭州、苏州和南京，这几个城市均集中在长三角地区。这一结果表明，长三角地区人力资源主管的薪酬在全国来看具有明显优势。出现这一状况的原因，一方面是由于经济发达的地区，HR薪金也随之较高；另一方面，这些地区的人才市场较其他地区更活跃，HR的工作内容和工作强度也较高。
　　* 重点城市人力资源主管年薪
　　上海：61023元；北京：54026元；深圳：52949元；广州：51334元；杭州：45952元；苏州：44875元；南京：42184元
  
　　行业－－
　　金融业HR薪水最高
　　调查还发现，金融行业的HR薪水最高。HR部门主管年薪接近8万元，HR部门经理的年薪更是超过了12万元；其次是耐用消费品行业，HR部门主管为 7.4万元，经理为11.3万元；而薪金普遍较高的IT行业，HR部门的薪资反而较低，HR主管为5.4万元，经理为8.9万元。这反映出在一些技术含量较高的行业，属于非“技术人员”的HR在薪金方面与主干业务的专业人员还是有差距。

　　* 各行业人力资源主管税前年收入总额
　　金融：78629元；耐用消费品：74157元；电子：58577元；：57597元；制造：55918元；物流：54464元；快速消费品：54060元；IT：54026元；广告：48766元
  
　　层级－－
　　HR薪金级差明显
　　调查显示，HR经理和HR主管之间的薪金差别十分明显。一些市场发展较好的行业，如金融、消费品、电子等行业的HR经理，年薪高位数达到十几万人民币，比同行业的人力资源主管高出近一倍。其中，薪酬差距最大的是金融行业，差额高达68014元，将近一倍；耐用消费品行业排在第二，差额为56040元； IT行业和生物业，分别以46832元和45269元的差额排在了第三和第四位。

　　* HR主管和HR经理薪酬对比（单位：元）
　　行 业
　　主 管
　　经 理
　　两者差距
　　金融
　　127337
　　78629
　　68014
　　耐用消费品
　　113392
　　74157
　　56040
　　IT
　　89377
　　54026
　　46832
　　生物制药
　　75234
　　36219
　　45269
　　电子
　　90869
　　58577
　　41625
  
　　预测－－
　　上升势头将持续
　　与主管、经理级别的员工薪酬呈现上升势头不同，目前市场上大量人事专员、人力资源助理的薪资状况并不乐观。一般来说，中小企业给这些普通职位开出的月薪在1500~2500元之间，外企稍高一些，2500~3500元区间最为集中。分析认为，这是因为这些职位在人力资源部门职位序列中处于初级，从业人员通常只掌握了人力资源管理某一方面的操作技能，与经理级别相比，职位“含金量”比较低；另外，与其他很多行业一样，人力资源管理中高端专业人才相对紧缺，企业愿意开出较高的价码猎取高端人才，相反，人事专员、人事助理等职位由于门槛较低，人员供应量相对充足。
　　杨雪梅认为，目前专业化、职业化的人力资源主管还存在着一定缺口，随着人力资源管理的专业价值在企业中日益突显，在未来相当长的一段时间里，企业对专业人员的需求量将维持上涨势头，薪酬水平将继续呈现上升趋势。

(责任：邓景军)

（责任编辑：职场达人）