去年以来，某私营企业总经理王鹏在选择公司培

　　据王鹏介绍，以往在企业中，执行力不强是个令他十分头疼的事情，遇到问题互相推诿，员工积极性不高，矛盾多样化，就他自己来说，管理培训听过不少，可在实际运作中似乎作用不大，有时他也会跟管理层谈话，可一个人做那么多人的思想工作实在太累，何况自己的精力和能力都有限。

   “员工个体间的心理状态和心理素质，会互相影响，加强员工心理素质的培训至关重要，团队强大的心理资本，也是企业快速发展的资本。”王鹏说。

　　“最近的几次培训很新颖，也很人性化，触动了心灵，真正开始审视自己。”一家餐饮公司采购部经理黄丹（化名）参加了几次关于“九型人格”的培训，他告诉记者，通过这样的培训，他渐渐真正了解了自己的个性和优劣势，开始反思以往工作中，一些思维是否需要改观，而思维会关系到一生的发展。

　　一次竞岗失败，使某贸易公司职员张东林（化名）开始反思，来公司已有4年，销售业绩不在话下，可他脾气不太好，有时明明是好心，说出来的话总是很难听，得罪了不少同事，甚至影响到工作，而比他晚来一年的同事小林则完全不同，遇事一向冷静，对人温和，思维方式积极，小林的个人魅力使他竞岗成功。去年下半年，张东林自费参加了某心理咨询培训班。“我第一次开始关注自己的内心，试着改变，周围也在悄然发生着变化。”张东林告诉记者，现在遇到问题，他总在调整心态，试着让自己从新的角度和方式解决问题。“有时人与人之间，更在于心态或心理素质上的竞争，获得成功的人，往往也是情商高的人。”张东林说。

   “我不主张带着情绪或心理负担工作，我要教我的员工如何面对压力，也要给他们疏导压力的机会。”一家房地产公司总经理万先生坦言，团队核心力量在于员工内心的强大，除了常规的业务培训，他开始关注更为人性化的东西，企业每周五下午的部门经理会议，留给大家“发牢骚”、提意见的时间，渐渐形成了畅所欲言的氛围，背后说小话、发牢骚的现象渐渐少了。

　　国家经理人湖北认证中心主任郑鹏告诉记者，关注员工心灵成长，渐渐被越来越多的管理者所认同，人的心理资本的积累与成长，是21世纪人才与企业竞争要素，无论对于企业，还是针对个人发展，重新认识自我，挑战自我，乐观自信、勇于抗压，这都是全新的课题，也是形成独特和坚韧企业不可或缺的因素。

（编辑：董益强）