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公司一直急需完善团队，于是一直没有停过招聘，但每次都不尽人意，每次去招聘的同事回来都是怨声载道。连锁反应，我也一直为团队的执行力头疼。
今天适逢周末，在大家的强烈要求下，我再次带上展板去了招聘会。我今天带去的是数个广告业务职位和1~2个DM采编职位，去的是一家在这个东部城市中等规模的人才市场。
整个一上午，我接受了大约10次左右的咨询，但我最终没有收下一份简历——我实在不想浪费那些求职者的复印费。
来这种人才市场应聘的，不乏两种：一是不满现状想跳槽的；二是即将走出校门的应届毕业生。虽然两者的背景各不相同，但我发现很多人特别是后者在求职上具有很强的盲目性，只要能够看懂职位要求，都会投简历。
再看整个职场现状，一方面是大量的适龄人群走进职场，另一方面很多企业深感招人之难，一个哑铃型的职场现状已经很明显。
三年前的这个时候，我和我的很多同学一起也是拿着学校的推荐材料和个人简历懵里懵懂走进人才市场，当时我们还稍微有点针对性，至少不会乱撒简历。的扩张使就业形势越来越严峻，应届毕业生的起薪一跌再跌。很多人抱怨说这是奸商在压价，但我一直认为一个真正想做好的企业是不会去靠压低员工薪金来获取利润的。之所以起薪这么低，是因为很多人根本没法用。
跟我一起走出校门的那帮同学，不少已经混到了XX总监或执行XX之类的头衔。我们有时在闲聊的时候，都不会回避当年刚入职场磨合期的痛苦，但我现在却不得不怀疑现在的应届生是否具备度过磨合期的能力。
现在的应届毕业生，多数具备眼高手低的特性，自以为是居多。这种不愿学习不愿磨合的心态，实乃初入职场之大忌。
类似于计算机本科毕业生做保姆之类的新闻已经渐渐不再是新闻，很多人把这种现象归咎于自1999年来的高校扩招。高校扩招的初衷本是为了提高全民知识素质——当然同时也催生了不少GDP，但最终的目的却不大如人意。
师父带进门，修行靠个人。我一贯认为在就业这个问题上不能把原因推向客观方面，应该多在自身上找原因。
我的妹妹，现在正在北京一所高校读大四，马上面临着就业。我想我该告诉她：任何一个优秀的老板都不会舍不得把优秀的职位和丰厚的薪水提供给优秀的员工。
（：董益强）
（责任编辑：职场达人）
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