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职场人总体对于招聘信息、职位信息的关注都相当强烈，即使是“公务员”这种最稳定的工作，表示考虑跳槽的也超过了半数。职业顾问指出，职场压力增大，使职场人很容易产生某种焦虑，在这种焦虑状态下就容易产生跳槽的念头。因此，近年来，职场人的跳槽意愿普遍表现得较以往更加强烈。
职场忠诚度的普遍下降，也许真不能全怪在“周扒皮”老板的头上，这更像一个开足马力发展经济的社会必然要引起的炎症。动心思走人的行业已经从“打工皇帝”，蔓延到了吃“皇粮”的公务员身上，每个行业都不可避免地接受着各种考核、竞争与淘汰。看着年年翻番的公务员报考人数，以及那些宁愿挤到街道办事处里谋得一职的年轻大学生们，稳定已不是问题，问题是现在到底什么才是稳定？
热门没有限定
2006几大跳槽猛行中，医疗、消费品、媒体行业从业人员分获了冠、亚、季军。职业顾问指出，今年国家对医药行业整治力度加大，医疗行业形势严峻，很大程度导致了有跳槽意愿的人大幅增加。
作为流动性一直比较高的消费品和媒体行业，荣登本次跳槽热门的“榜眼”和“探花”不足为奇。
薪水不是压力
“个人的未来发展”成为今年43．5％的职场人是否做出跳槽决定的关键性因素，成为职场跳槽最突出的一个原因。抱怨“薪水少”而跳槽的只占了20％。
早几年，为了能跳出“薪”高而放弃老东家的人比比皆是。今年的新趋势说明收入固然重要，但是职场人更宁愿放长线钓大鱼，他们开始将注意力和焦点集中在数年后的发展前途上，而不是眼前靠跳槽换来的蝇头小利。
注意跳槽“走风”三大地雷
良禽当选良木而栖，为了自己的前途在求职旺季跳槽其实是无可厚非的，但职场就是人场，不完美的跳槽特别容易连带瓦解了自己的人际关系，没有几个老板愿意与你好聚好散。
被猎头出卖
挑猎头和挑老公是一个道理———人品是首选。万一挑
到了一个大嘴巴猎头，很可能今天你报给他的炫耀资本，明天就被他不负责地传给了其他人，说不定其中就有你的公司同事……年终奖、老板对自己的信任、继续干下去的可能，一切都可能成为泡影。
建议：猎头也只是商人，他不需要对你的前世今生负责。对于那些只是抱着试一试的心态跳槽的职场人来说，即便是咨询，也千万要注意挑选正规军。
支招———缓兵计：不主动解释、不与人争辩。你只需要用行动表明：我像是准备走的人吗？
被熟人出卖
世界很小，对于有些行业来说更是如此，稍有风吹草动就会传遍整个行业。如果你不准备换个新行业开始，那就要注意新东家会不会口无遮拦地将你的消息告诉下属，然后该消息又迅速被同行熟人传回你现在的东家耳里。
建议：若新东家想挖你，估计他不会出卖你，而若是你主动找上对方表忠心就要冒险了。所以，在毛遂自荐前先估摸自己的实力，小心自己的故事被当成“笑话”流传。
支招———打击自己：如果暂时不走，又有人试探你的话，你一定要说：我这么差的条件只能完成现在的工作，怎么可能跳槽嘛，我找死啊？这样，你既指责了“泄密”属捕风捉影，又借此放低了自己的姿态。
被网络出卖
不要用公司的电脑查看人才招聘信息，不要贪便宜用公司的打印机、传真机整求职信，这样不仅容易被抓住把柄，也容易因为浏览网页后清除不清而被老板先知先觉。也不要冒失地乱在网络上投递个人简历，不信你在百度上随便输一个人的名字加“简历”二字，哗啦啦冒出来数不清的信息。
建议：避免“泄密”的最好办法是在家找工作，把想跳槽的证据控制在最小范围。
支招———抵死不认帐：尚未正式跳槽前打死都不承认一切流言蜚语。同时，你也可以加紧步伐，让自己有更多的时间来“料理后事”。
跳槽也要上瘾
冉健，男，34岁，私企生产主管，跳槽次数：3次
15日中午，在石桥铺附近的快餐店里见到了冉健，记者称他是打工皇帝，他却连说只要是打工，就没有翻身的一天，“我就一打工仔！”
6年前，在大型厂矿做技术员的冉健刚当上办公室主任，就迎来了厂矿企业的倒闭浪潮。一位40多岁的老技术员成功跳槽后，29岁的冉健也下定决心跳了槽，加入到一家浙江人开的厂里。
新厂刚开张一切还没上正轨，他和工人们一起泡在车间里搞技术，很快，东西生产出来了，浙江老板对冉健的表现很满意，年终时奖励他一万元。
第二年，冉健开发了不少新项目，为老板挣了不少钱，工资也涨到6000多元。可年底重签合同时，老板却要求他必须和公司签4年的合同，而承诺给他的股权却只字未提，冉健据理力争也不见效。
“走吧，这一年的血汗就算白流了，不走吧，还指不定这个‘周扒皮’会怎么克扣自己呢。”冉健2个月后还是离开了浙江老板。
由于冉健在业内已小有名气，所以向他抛绣球的公司很多。
“为现在的东家工作3年了，工资比原来涨了十多倍，可我总是没有根的感觉。每换一个岗位都要重新适应，累得很啊。”冉健告诉记者，现在他有点跳槽上瘾的感觉，过二三年就想着换个环境，“到哪里都是挣钱，不如现实一点哪里更好往哪里跳呗。”
（：董益强）
（责任编辑：职场达人）
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