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汪小鹏是某知名IT企业北方区数码，他在这个单位的月薪是6000元。这时，另外一家IT企业向他抛出了橄榄枝，开出了月薪1万元的条件。冲着这份高薪，汪小鹏毫不犹豫地跳了过去。结果在新单位连试用期都没过，他又跳了回来。“他这种行为就是典型的‘非理性跳槽’。选择一份工作不能只看薪水这一个条件，即使当初跳的时候是因为高薪，但是等他真正到了新单位，要面对的还有很多别的东西，比如单位的管理机制、企业、新同事的相处模式等，这些是否和自己融合还是个未知数。”杨建鸿分析说，“选择跳槽的时候，如果没有真正分析、了解自己和企业，这种跳槽的结果往往是跳过去以后，才发现新单位的很多东西和自身的价值观是不匹配的。比如因为人际关系而跳槽的人，跳一次无所谓，但是要是接二连三都因为这个原因而要跳槽，这时就要检讨一下自己了。所以如果不先解决自身存在的问题，光是靠跳槽，那是解决不了自己的职业困惑的。”
（责任编辑：职场达人） |
