如往年一样，许多职业人发出了这样的声音&mda

　　三类发展道路

　　一般来讲，每个公司都会通过各种形式提供给员工个体职业发展通道，这也是对于新员工来讲实现个人目标的必要条件之一。反过来讲，对员工个人的情况是，自己的职业发展道路可以基本概括为“纵向发展”、“横向发展”、“综合发展”三种类型。

　　纵向发展——指的是传统意义上的晋升道路，即行政级别的晋升，又称之为“职等”提升，它主要体现在个体在组织内部的职位（头衔）的上升，同时这也是个人职业是否发展或者发展地是否顺畅的一个重要考量纬度。

　　总体上看，非生产类的组织内所设的行政级别有为总经理级（公司的高级管理层）、部门经理/主任（中层干部）、一般员工（初级职员）共三级。

　　随着现代化企业制度的实施，组织内的管理梯队的层级在逐步减少，以实现扁平化管理的理念；而与此同时，公司管理层级越少，管理幅度相对就越大，通道相对较“窄”，这也决定了纵向发展不可能作为员工发展主要类型，至少是对于相对多数的员工来讲，纵向发展是一条淘汰率极高的发展路线。

　　纵向发展的特点是“高管理、低技能”。

　　横向发展 ——横向的发展方向包含了两个方面的意思：一个方面是针对个体自己的特长（你了解自己的职业方向吗？）进行工作轮换的计划安排，发展自己的多重职业技能，如会计和出纳轮岗、销售和技术员轮岗，等等。这样的岗位轮换制度已经在包括GM等众多知名跨国公司内部长期采用并得到坚决贯彻和实施。

　　二是钻研本职岗位业务(职业信息库。了解职业详细信息)，从一般的部门职员发展成为有关方面的专家，这种发展又可称之为“职级”发展。比如主持人也有级别的划分；从人力资源管理员到人力资源管理师再到人力资源管理专家，等等。

　　而横向发展是公司大部分员工主要的发展通道，而且同样是一个可持续性很强的通路。

　　横向发展的特点是“低管理、高技能”。

　　综合发展——指横向、纵向发展相结合的综合发展通道。一般而言，职业目标的实现是分阶段进行的。有调查结果显示，由于现实种种因素的制约，大约90％的个人是分别沿着管理方向或者专家方向发展的，真正实现在咨询方向达到一定的高度少之又少，而且这为数不多的咨询方向达到一定高度的人才往往又会由于企业资源的限制无法将个人价值完全发挥而最终离开所在企业，成为专业师、咨询师。

　　所以，在考虑自己职业方向的时候，一定要分清楚自己的发展纬度是否考虑周全，到底自己的两个纬度或者组合的发展上哪里出了问题，这样才可以着手有目的的解决问题。

（：董益强）