为什么雄心万丈的大学生找不到工作？为什么自

　　为什么雄心万丈的大学生找不到工作？为什么自己满腹经纶却不受上司重视？为什么精心经营每个环节却由于某个小疏忽而毁了一世英名？在吴甘霖看来，这一切的背后，都是由于不重视“职商”所致。无论是初入职场者、每天默默奋斗的上班族，还是取得一定成就的职业经理人、创业者，“职商”的高低都直接决定了未来前程的远近与明黯。

　　吴甘霖本身就是一个极佳的例子。重点大学毕业，在学期间获奖无数、发表文章无数，毕业后来到某省报，满指望大展宏图，却不料每天面对的却是经常加班到深夜的枯燥无味的校对工作。气盛的年轻人发起“罢工”，终于如愿以偿调到了采访部，却发现工作与自己的想像完全两样，并成为同事心目中“大事做不成、小事不愿干”的代名词。苦闷的吴甘霖去找报社最高领导谈心，换来的却是一句敷衍。失意的作者郁闷之中竟跨向了湘江大桥的栏杆。经过生死考验过后的作者忽然大梦初醒，顿悟出“生活没有错，错的是自己对生活的态度；单位没有错，错的是自己对工作的态度”。作者由此平步青云，两年内成为知名，在随后的几年内在多家著名的香港、美国机构任副总裁、总裁，并创办了声誉卓著的机构。

　　这并不是个例，仔细分析比尔盖茨、李嘉诚、牛根生的成功经历，作者在工作中接触到的众多职场人士的成败得失，背后无不闪现着职商的影子。

　　那到底职商都包括什么？在《一生成就看职商》的作者吴甘霖看来，以下十大职业素养构成了“职商”的大厦：

　　职商并不是点石成金的金手指，相反，它教的是简单的真理。比如敬业就是处处以专业的标准要求自己，将简单的小事做好；发展就是把自己的地位放低，别太在乎自己，把单位当作自己的客户，找到满足客户需求的最好办法而不是要求客户先达到什么要求。

　　那如何快速提升自己的职业素养呢？

　　第一，要变自然人为单位人。作为自然人，才华是最重要的；但作为单位人，能为单位创造价值的才能才是最重要的。不要总急着展示自己的才华而忽略了表现自己对单位有价值的、能转化为单位收益的才能。然后做出几件业绩给别人看看。对于上司，不要恃才傲物，而要恃才助上。把自己的标准提高，把自己的姿态放低。

　　第二，让职业素养成为自己的第二天性。不仅要用手工作，更要用心工作。只有全身心的投入，让职业素养成为身体的一部分时，才标志着自己作为职业人的真正成熟。

　　第三，打造自己的核心竞争力。平时要不断思考、学习和积累经验，厚积才能薄发。同时要做一粒主动发光的聪明金子，懂得在关键时刻发光。在成功的基础上发现自己的比较优势，然后让优势越来越优。

　　第四，以空杯心态不断超越。学会时刻归零，在反思和改变中超越自己。以往的成功要素很可能成为您迈向新成功的陷阱。不要让成功成为失败之母，不要让自己以往的优秀成为未来卓越的大敌！

　　职业素养构成了“职商”的大厦

　　序号   职业素养             　　简述

　　1   　　敬业   　　只有你善待岗位，网位才能善待你

　　2   　　发展   　　与单位需要挂钩，才会一日千里

　　3   　　主动   　　从要我做到我要做

　　4   　　责任   　　会担当才会有大发展

　　5   　　执行   　　保证完成任务

　　6   　　品格   　　小胜凭智，大胜靠德

　　7   　　绩效   　　不重苦劳重功劳

　　8   　　协作   　　在团队中实现最好的自我

　　9   　　智慧   　　有想法更要有办法

　　10  　　形象   　　你就是单位的品牌

（：董益强）

（责任编辑：职场达人）