在昨日的大学同学聚会上，某外企技术部职员陈

　　在昨日的大学同学聚会上，某外企技术部职员陈遥川别有一番感受。同学们的名片上，大多名号不小，什么“总经理”、“总监”或“首席”的，而陈遥川的名片上，则是一片空白，毕业至今，陈遥川一直从事机械技术工作，可谓行业资深人士，而职位始终没有变化。

　　刚入职两年的范慨，经过几次跳槽，如今已是一家公司推广总监。在昨日的采访中，范慨告诉记者，他心态是矛盾的，人往高处走，一方面是为自己如此年轻就拥有高职位而骄傲，可同时又觉心虚，深度不足，工作经验和社会阅历，都有待于进一步提高。

　　在职场，何谓事业的成功？究竟是专业技术的深度发展？还是职位和权力的不断高升？近日，记者就此话题，采访了一些职场人士。

　　陈遥川告诉记者，他是机电专业科班出身，在这家外企工作已有十余年，由于一些客观原因，公司里升职机会是很少的，技术部采用的项目负责制的方式，负责人的角色基本是轮流担当的，公司除了总部派下来的总经理，很少有什么职位的区分。

　　陈遥川介绍，公司各方面制度较为完善，只用埋头干事，员工经常有出国的机会，在负责的项目中，自己也屡创佳绩，虽无高职，收入未见得比“总经理”们低。这些年，也有猎头公司找上门来，许诺挖人公司的高职高薪，但陈遥川认为，目前的公司是个不错的平台，他更想在专业领域内向纵深发展，并不在乎虚名。

“我认为职场发展的深度和高度是统一体，并不矛盾，做到一定专业领域的深度，自然就有高职位。”置业顾问李宜民告诉记者，能为公司带来直接利益的还是一线的业务高手，而业绩越突出，越能得到上司、同事、同行的尊重和认可，直到晋升为行业专家，这是个纵深发展的过程，只要努力，高职位是自然的事情。

　　对此观点，汉口一家体育用品公司销售部经理韩先生提出异议。韩先生认为，职业是个多面体，而不仅限于“纯洁的”专业技术，人际关系同样是种能力和资源，而职位越高，意味着其综合协调能力越强，同时拥有着更高更广层面的各方面资源，拥有的发展机会，自然比单纯追求专业领域深度的人相对要多，因此发展潜力更大。

（：董益强）

（责任编辑：职场达人）