口述：小平，某公司区域经理 两年前我只是公

　　口述：小平，某公司区域经理

　　两年前我只是公司一个不起眼的业务员，薪水很低，公司虽然很大，可按部就班的东西太多，从业务员、高级业务员、业务主任、业务经理、城市经理到区域经理，一步一个门槛，不知道什么时候我才能熬到头，实现我的职业梦想。

　　一位人力资源专家建议，要想打破常规实现跳跃式发展，必须寻找突破口，首先要挖掘并展现自己不同常人的优点，并与老总有一个较好沟通。

　　而我的优势在于了解市场，也善于思考，经过细心研究，我发现公司管理上存在一个较大空白：库存管理混乱，与实际情况存在较大偏差，老总也一直为库存问题颇感头疼。于是我根据公司具体情况设计了一套表格化的库存管理系统，做出后，还请业内专家进行修改补充。

　　当然，对内要管对外要拓，我还需要证明自己的业务拓展能力。在中我发现，如果能与一些管理部门合作，不仅能增加销售，还能提高社会知名度，于是我又着手制定了相关销售方案。

　　当我把库存管理系统初步方案交给老总时，老总果然非常感兴趣，找我了解具体情况，我又把未尽事宜详尽阐述了一遍，同时又提出自己对市场拓展的新思路。当我将两个完整方案交给老总时，他大为赏识，并下令立刻执行。结果，两个创新项目实施效果非常不错，并奠定了我在公司的地位，后来公司新增一个项目时，我也被老总提拔为项目主管，前不久更是被直接任命为区域经理。

　　职场人士要想实现跳跃式发展，就需要主动发现各种隐形机会，比如寻找企业存在的问题或机会点，并提出行之有效的解决方案。只有做工作的有心人，其职业生涯才能因此越跳越高。

（：董益强）

（责任编辑：职场达人）