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　　日前，上海市劳动保障监察部门公布了一份“黑名单”。名单上的447户企业都有在高温期间安排劳动者超时加班或强迫劳动者加班等严重侵害劳动者合法权益的行为。上海市劳动保障监察部门透露说，其中100多户企业已受到了相应的处罚。

　　据悉，今年关于企业超时加班的举报投诉比去年明显增多。7、8两个月监察部门就收到超时加班举报投诉1552件，比前两个月翻了一倍多，比去年同期则增加50%。

　　在展开的突击监察中，上海市劳动保障监察部门发现，个别超时加班比较严重的企业甚至全月无休，劳动者最多每天工作14小时。

　　据介绍，对于所有超时加班企业，市劳动保障监察部门均依据国家相关法规予以行政处罚，并将有关情况记入该企业劳动保障守法诚信档案。同时，市劳动保障部门还将把有关企业及其法定代表人的相关信息通报工商等部门。

　　上海市劳动保障监察部门提醒劳动者，存在超时加班的企业主要可以分为以下三种情况：

　　一、企业超过生产能力无限制接受订单。这类企业为了扩大自己的市场份额，签下很多订单。但由于生产能力无法满足订单要求，因此此类企业只得采取安排职工超时加班的方法来满足订单需求。

　　二、企业以实行计件工资制为由安排劳动者超时加班。这些企业以实行计件工资制为借口，安排职工超时加班，大部分职工甚至全月无休。对于这样的企业，市劳动保障监察部门将要求企业支付职工的加班工资，补缴相应的社会保险和综合保险费。

　　三、企业以实行综合计算工时制为由安排劳动者超时加班。某些公司实行以年为周期的综合计算工时制。结果企业便以实行综合计算工时制为借口，无限制地安排职工超时加班。

（：董益强）

（责任编辑：职场达人）