ldquo;长假过后，谁最头疼？”采访中，多数人

　　“长假过后，谁最头疼？”采访中，多数人力资源经理对连连叫苦：“每逢长假过后，最难受的当然是我们！且不说‘节后综合症’或多或少会影响到大家的工作效率，光是那些假满未归的人，就很困扰我们的管理工作了！”

　　横生“意外”突击请假
 
 
　　“我到江浙旅游了一趟，没想到订回程的票这么难，只买到了10号的票，得迟回来几天了”；“放假期间倒把身体闲出问题来了，医生说我要调养几天，向您请个假”；“家里有急事，暂时处理不完……”昨日，记者随机采访了12位人力资源经理，其中有10位告诉记者，他们了解到未归员工们多是诸如此类的“续假”理由。

　　除开那些的确有客观原因不能“归队”者外，近三成白领在接受记者采访时表示“主观上也有意拖延假期”。在一家外企工作的龚小姐说：“反正节后工作也不是很忙，不如多休几天，就算扣工资、受点批评也无所谓，因为有一次大段时间不用理会工作很难得。”

　　加长蜜月婚假连休

　　“这次‘十一’，公司结婚的人特别多，而且基本都要求将‘十一’和婚假连休，节后人事安排，有点难办啊。”某科技公司人力资源经理李君告诉记者，公司里5位要结婚的员工同时选择了在节前或节后休婚假，其中两位还是公司的骨干。无奈之下，他也只得临时安排人手顶替，“毕竟是大喜事，公司怎么也得‘人性化’一点嘛”。

　　记者在采访中发现，尤其在那些年轻人较多、谈婚论嫁者集中的企业，新人们大多选择将长假和婚假安排在一起，以获得时间充足的“蜜月期”，而这对企业来说，就在节后出现了暂时性的“人员紧张”状态，安排起工作来就有些棘手。

　　人员波动悄悄跳槽

　　“今天你怎么没来上班？”在网上遇到同事小王的刘小姐好奇地询问他。未料对方回答：“我跳槽了，换个新环境。”“啊，什么时候安顿的？”“节前啊，趁着长假做了些‘善后’工作……”昨日，部分白领发现，办公室里少了老面孔，多了新面孔。

　　职场才市向来是“金九银十”，近半人力资源经理向记者表示，自己遭遇过有职员在节后连招呼都不打，就悄悄跑到别家公司上班的情况。而有经验的人力资源经理，都会周全考虑到国庆前后可能出现的“跳槽波”，在此期间做一定的招聘计划，储备好相关人才，以防万一。

（：董益强）

（责任编辑：职场达人）