四五年前在网络泡沫破灭的冲击下，网络业就业

　　四五年前在网络泡沫破灭的冲击下，网络业就业市场呈现一股「安全至上」的就业气氛。如今，随着网络创投风潮再起，而传统网络公司的薪酬优势已不如过去那样诱人，网络大厂雅虎和eBay近期都面临了1990年代公开上市以来最严重的人才外流问题。

　　据《华尔街日报》报道，雅虎、eBay的人才大量转战到新兴网络公司，不仅是因为这两家公司的股价不振导致员工薪酬大幅缩水，还有许多人是因为想重新找回创业初期的工作热情，而且也不想被大公司的官僚制度绑住。报道指出，这股人才外流趋势除了反映出矽谷再次掀起一股网络创业风潮外，也显示诸如雅虎和eBay等老牌网络公司已经正式迈入像微软那样的成熟企业阶段。而这类企业通常在高度成长阶段过後都会面临人才外流的问题。

　　不过，雅虎和eBay否认有人才外流的问题。两公司强调，他们每年的员工数持续成长。截至第二季为止，eBay总员工数为12900人，比去年同期多出4000人。而同一季的员工总数也比去年多1700人。

　　但《华尔街日报》指出，曾在雅虎担任六年高阶主管的梭罗曼(Rob Solomon)，去年决定放弃人人称羡的高薪工作，跳槽至网络新兴旅游公司SideStep出任执行长。梭罗曼这份新工作的现金收入仅是他在雅虎的十分之一，也放弃了雅虎优渥的认股选择权红利。可他表示，他宁愿以这些高薪和红利换取一个工作内容更丰富、可以发挥更大影响力的工作。

　　像梭罗曼这样的例子不在少数。过去一年雅虎和eBay都出现人才大量外流的现象。不仅部分高阶主管决定另辟战场，也有一些低阶员工选择投入新创投的怀抱。

（：董益强）

（责任编辑：职场达人）