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求职难，难求职，求职问题已经越来越深地困扰着千千万万的莘莘学子们。他们当中不乏高学历、高能力者，也不乏才华洋溢者，更不乏复合型的高端人才，可为什么求职对他们来说仍是一件心头之恨呢？据CHR可锐职业顾问调研中心的一项数据发现：大学生的职业道德将成为阻碍其职业发展的第一要因。
CHR可锐职业顾问案例一：
Chris毕业后在一家IT公司做技术，工作半年多了仍不能融入到企业的组织当中，总觉得领导、同事在处处针对他，嫌奖金给的少，福利又差，最后不得已选择了离开。递交了辞职信后便开始四处散布消息，说领导从来不管员工死活，企业产品根本就是虚假宣传，还将公司信息透露给客户，这其中还包括一些比较私密的信息。这些话在同事以及客户当中都掀起了不小的风波，惹得不少同事工作情绪不稳、客户投诉激增。之后由总经理出面，好不容易才平息了这次事件。
CHR可锐职业顾问分析：
像Chris这样已经不仅仅是缺少职业道德的问题，从根本上应该说是道德观念不健全。企业用人一般都会跟员工签属“保密协议”，一方面是为了保障企业的利益，另一方面也是在规范员工的职业道德。不管由于什么原因离开企业，都不应该散布任何与企业相关的事情，对于企业内部的机密更应该三缄其口，这是员工基本的职业道德，也是企业用人的最低标准。如果连这一点都做不到，企业用你就等同于引狼入室，后患无穷。
CHR可锐职业顾问案例二：
Sisley毕业后经人介绍进了一家中型贸易公司，因为是经人介绍的，人事部门也没过多的调查背景便让其担任采购工作。看似不太起眼的小姑娘工作没多久就不安份了起来，和她男朋友内外串通，钻了公司规章制度的漏洞，将采购货物的一笔款子私吞，幸好发现及时，果断地采取了有效措施，款项才得以追回。由于款项较大，公司将其告上法庭，最后踉跄入狱。Sisley后悔莫及。
CHR可锐职业顾问分析：
像Sisley这样的例子并非普遍，但一定要给予高度重视，这不仅仅是职业道德的问题，更是整个人的价值观的问题。职业道德的淡薄以及法制观念的淡薄，这都体现了职业素养的缺陷。这不仅使自己失去了就业权利，甚至连自己的人生权也失去了。应树立正确的职业观念，一分耕耘一分收获，凭自己的努力换取回报，这才是长久之计。
CHR可锐职业顾问案例三：
Eddy本科毕业后在一家网络公司任技术员，主要负责局域网的安装与维护。其实这工作本来中专生就可以完成，当时决定用Eddy就是因为他的本科学历，在同等费用的情况下，当然要选学历高的了。本想着通过高考筛选出来的人才必定综合素质和操作技能上面都有所长，可到岗半年后问题就出现了。做事丢三落四、投机取巧，办事拖拖拉拉，完不成任务，从不把工作当成回事儿。出了差错还把责任归于同事身上，让同事吃了不少哑巴亏，终于有人看不过眼了，到领导那里揭发他的问题。最后，只得将其辞退。
CHR可锐职业顾问分析：
态度决定一切，这话说得一点没错。工作就得有个工作的样子，首先态度要放端正，接受工作就得努力将其做好，即使做不好也要勇敢承认错误，正视自己的问题。不要放过工作，更不要放过工作中的错误，出了任何差错都只能自己来补救。逃避责任不仅仅是对工作不负责任，亦是对自己不负责任的一种表现，基本上是缺乏职业道德的表现。长此以往只会阻碍自己的职业发展，削弱了自己的职业竞争力。
CHR可锐职业顾问案例四：
Ada是个刚毕业的大学生，刚工作就进了一家外企做文员。工作复杂度不高，但就是比较琐碎，做得久了难免情绪上有点烦燥。可工作时间倒是很规律，朝九晚五、双休日、法定节假日，从来不加班，可Ada还是觉得受不了。
Ada向经理提出申请，要求休息几天，“经理，能不能放我两天假？我刚毕业，一时间还没办法将工作角色和学生角色恰当的转换，能不能给我点时间，让我调整好自己？”结果当场被经理回绝。
CHR可锐职业顾问分析：
职场就像战场一样，上了战场就容不得出一点差错，当逃兵更是不可以。刚毕业的大学生应该充满朝气和斗志，将自己的热情奉献在工作上才对。不肯吃苦是大学生所犯的通病，一周工作五天，还有法定节假日，这样都觉得累，那如果需要加班的话，第一个逃兵不就是他吗？这样的员工任何一家企业都不会喜欢，更别提重用。
工作中凡事要以工作为主，对工作的负责就是对自己的负责，认真工作，努力做好工作中的每一个细节，这是事业发展最基础的条件。
CHR可锐职业顾问案例五：
Annie毕业后进入一家咨询公司做客服。开始以为轻轻松松地接几个电话，用自己甜美的声音与客户沟通沟通就行了，可是刚工作没多久就接到了客户的投诉电话。对方是个北方人，典型的硬汉子，说话从不拐弯抹角。Annie接起电话就听到对方很不讲情面地说话，她还没反应过来到底是怎么回事就听到对方开始骂了起来。她一下子吓傻了，也不知道自己该怎么办好了。只是急着跟对方说对不起，可对方要不理她照骂不误。Annie急得直哭，后来同事接过电话才安抚了客户的情绪。
事后Annie说成什么都不做客服了，领导对其千般劝导百般开导都无济于事。
CHR可锐职业顾问分析：
与人打交道的行业，出现点磕磕碰碰是很正常的事情，尤其是客服人员。几乎所有的客服人员都遇到过类似的情况，但如果因为这样就放弃未免太缺少吃苦的精神。这也是职业道德中很关键的一点。刚工作时累一点、苦一点都是正常的，遇到这些问题应该迎刃而上，努力解决。这也是对自己成长的一次磨练，也可以加快自己的发展脚步。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生分析：
通过职业道德在企业用人标准中最为看中的一条可以看出，现在的大学生职业道德教育亟待加强，应设立相应的职业道德教育课程，以缩短学生从校园走向社会的职业化过程，也为我国社会主义发展培育出真正有能力的高等教育人才。
职业道德已经不仅仅作为职业人士所需的基础道德，更应该从生活环境、教育环境中渐渐培养起正确的人生观、价值观，使其达到一定的高度，以满足企业用人的职业道德标准。
（：董益强）
（责任编辑：职场达人）
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