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职场：不存在“该不该说谎”的问题 不论是刚毕业进入职场的菜鸟新人，还是已经身经百战的职场老将，对於“说谎”这档子事，我个人觉得正确的价值观应该是——只有“不能说真话”，没有“该不该说谎”的问题。 就拿最近光宝科技宣布不再为德国西门子手机代工的新闻来说，当消息尚未发布出去时，我是公司内部唯一几个获知这个重大讯息的主管。对於自己部门的员工我必须守口如瓶；在外面对我的客户，也就是诸位媒体，我更是得小心拿捏说话的分寸。 我之前也曾经担任报社记者长达11年，深知媒体记者跑新闻以及截稿的压力，在6月15日消息一宣布后，我立刻就接到记者朋友排山倒海、纷纷来打探消息的询问电话。 我和媒体一向维持良好的互动关系，同时要面对发布公司重大讯息的重任，还有从前一起跑线的记者朋友对我“软硬兼施”的“人情压力”，我的复杂心情可想而知。 庆幸的是，当初我答应从荷银投信公司转任光宝科技公关处处长时，我就开门见山地与面试主管约法三章：第1，我希望公司内部资讯透明化；第2，要有纪律；第3，要能说真话。 面对记者的连珠炮式问法，我仍然坚持“不说谎”的原则，就算是交情再好的媒体记者，我一样委婉地对他们说“很抱歉，无可奉告”，然后再运用一些谈话技巧，让他们可以在报导中有所发挥。这就是我所谓的“不能说真话”的情况，就算是为了维护公司的利益，我也不会乱放“假消息”。 选择一家“能说真话”的公司 “能不能说真话”这点在职场上非常重要，不论你已经当上主管，还是刚踏入社会没几年的公司小职员，都应该谨慎选择一家能说真话的公司。 怎么说呢？就像我之前开诚布公对老 （责任编辑：职场达人） |
