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【800HR.COM 编者按】在“唯一不变的就是变化”的时代，谁也不能在一纸文凭上睡一辈子了，职场激烈的竞争、环境的日新月异，让我们对毛主席老人家“好好学习，天天向上”的教诲念念不忘，没工作入职要学，有工作求发展要学，有了好工作保长久更要学，为自己充电不再是时尚而是必须了。不过话说回来，只有科学地充电才能得到最佳的效果哦。
多半人最近两年参加过培训 调查参与者中最近两年来您参加过1-3次培训的占到了51%；有3-5次和5次以上的分别只有5%；而一次也没有参加的有39%。 在这个计划赶不上变化的年代，个人的未来靠天靠地不如靠自己，职位上的级别会随着企业组织结构扁平化和合并发展随时变动，薪酬更是随着行业的波动依绩效奖金的调整而上下浮动。而以不变应万变的唯一武器是个人的专业知识的积累，业务能力的提高，这是遇山开路，遇水搭桥，应对意外的终身保险。在智联招聘2004年职场满意度的调查中，“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”排在了薪酬和职位提升的前面，以30%的满意率成为过去一年职场最满意的收获。 智联招聘的职业顾问认为调查涉及的没有参加正规的培训现象并不等于没有充电，learning by doing工作中学习是最有效和切合实际的“进补”手段，实际上每个人每天都处在边工作边学习的亚充电状态中，至于学到了多少和每个人的吸收能力有关，但有意识地观察交流积累和记录，为自己制定一个和职业发展有关的学习目标并细化落实到每周甚至每天，日积月累，有心者必将有才更有财。 4/5的人充电费用自己“扛” 从调查的数据看，目前充电培训的费用还是以个人买单为主，74%的人个人支付参加培训充电的费用；个人和公司分担的比例有8%，公司支付或报销的比例有19%。 以上的经费支出比例和培训内容与公司业务的关系比例基本吻合，调查参与者参加的培训充电内容和公司业务息息相关的有27%；完全是个人兴趣的有30%；是个人兴趣也对公司业务有帮助的比例最高，有43%，也就是说有4/5充电行为是和个人兴趣有关的。 从调查结果看，与过去人们对培训学习是企业包办，干一行学一行的看法不同，现代人更把充电看成是对自己未来的投资，所以在“知识就是金钱”的今天先用金钱换知识，自己掏腰包也在所不惜。 调查参与者中认为参加充电培训是个人的事情比例过半，达56%，认为是公司应该提供的福利的有44%。虽然目前越来越多的用人单位意识到提供培训充电机会对提高业绩、激励员工、加强企业凝聚力的作用，劳动部、国家经贸委《关于印发〈企业职工培训规定〉的通知》也要求企业应保证职工培训经费的投入，企业用于职工教育的经常费用按照不低于职工工资总额的1.5%提取，但企业出资培训有时还承担时间和劳动空闲成本，一些企业还担心成为竞争对手的“培训基地”，为它人做嫁衣，所以企业一般只提供和业务有关，可以直接提高业绩的培训机会。与国有企业比较，跨国公司更重视关注员工职业生涯发展和企业凝聚力之间的关系，他们一年的培训费用约占工资总额的2%到5%，而培训内容也更广泛地涉及到关系个人综合素质的软性培训项目，这也是其吸引力之一。 80%的充电利用业余时间 和自掏腰包回炉充电类似，个人充电不仅要舍钱还要舍闲，对于“您参加培训充电的时间”选项，利用工作以外业余时间学习的比例高达79%；半脱产形式学习的比例有11%；能在工作时间内充电的有11%。 由于出差、加班和来自家庭、社会等方面的因素，能保持充电的持续性的确是压力很大的事情，智联招聘的职业顾问提醒，充电是职业发展的补充而不是主角，边工作边学习可以相互促进，在鱼与熊掌难以兼得的情况下，除非近期会影响到未来发展的重要学习项目，不要为了充电而影响到眼下的工作，因此要处理好事业与学业的关系，尽量利用业余时间学习。 充电为什么 充电为什么？数据显示担心落后于人18%；为跳槽做准备19%；为提升做准备19%；因为工作需要21%；为了将来创业做准备23%。 不同的虽然充电的理由万万千，但是智联招聘的职业顾问认为充电的主要原则只有一条，就是和职业发展的目标相结合，充电是为了更好地实现职业发展目标的“加油站”。 外语进修是充电主流 在我们列出的各种热门充电课程中，外语进修占了近1/3，有29%；金融知识是4%；会计知识7%；实用IT技术9%；学位进修12%；其他专业知识15%；管理知识23%。 智联招聘的职业顾问建议，对于走专业化道路的人来说，拥有相应的高级职业资格证书是迟早的事，如有持证的注册会计师、金融分析师、保险精算师、架构工程师是猎头眼力的香饽饽。对于走管理道路的人，经验、经历、MBA学习也许更重要，而走研究学者道路的人，建议继续在学府深造。另外，充电这事重要的是过程而不是结果，比如最热的外语学习，企业对那些证明一般能力的英语证书、各种职业资格并不看中，一般通过面谈就能了解的八九不离十。 学习方式“多电多充” 调查还显示虽然传统的教室学习依然占据着半壁江山，但条条大路通罗马，学习方式呈现出多样性的特点，关于您最近一次充电的方式，野外拓展的比例是3%；远程教育的比例是9%；岗位学习的比例20%；图书阅读23%；教室学习比例是44%。 智联招聘职业顾问分析，个人充电的方式和所学的内容有关系，ASK分别指态度观念、技能和知识，拓展训练适合态度观念的感悟；岗位学习适合技能的训练；而教室学习适合知识的传播；远程学习则对人的自律性要求很高。 选择培训机构：信誉第一价格第六 充电需求也促成了多如牛毛的社会培训机构对培训市场的争夺，如何在眼花缭乱的培训市场中找到合适的“充电器”？调查显示头脑冷静的充电者并没有把价格放在第一位，人们在选择社会培训机构看重的分别是，离家远近8%；讲师名气9%；课程价格11%；学习环境11%；证书价值14%；教材质量15%；课程设置16%；机构信誉最高16%。 [结束语] 在学历“贬值”，变幻莫测的职场竞争中，有方向还得有动力，充电不再是时尚而是必须。从另一方面看，尽管都说技多不压身，但在知识爆炸的今天，我们没必要也不可能十八般武艺样样精通，面对眼花缭乱满天飞的各种证书，求学者最好结合自己的职业发展路径，选择适合自己的加油站，只有术业有专攻，才能够真正做到所学有所用。 （责任编辑：职场达人） |
