背景：近两个月来，多家知名企业相继传出大规

　  背景：近两个月来，多家知名企业相继传出大规模裁员的消息，惠普、UT斯达康、西门子、三洋、奥林巴斯等纷纷举起裁员之刀，裁员人数动辄成百上千。

　　随着滚滚而来的“裁员”浪潮，昔日被“高薪”光环笼罩着的名企员工们，一旦上了裁员“黑名单”，令人羡慕的“高薪”的光环也就此褪去。难怪有人说：在企业中，只有永远的利益，没有永久的位置和薪水。一旦风吹草动，在企业中的“高薪”一族往往是首当其冲。除此以外，由于其他各种原因，职场中的人们即使一时拿到高薪，也可能很快就会遭遇“好花不常开、好景不常在”的尴尬境遇。

　　高薪意味着高风险

　　李念在一家著名跨国企业做到了中高层的位置，然而受到近来裁员的影响，他正忙于同一些猎头联系，希望能找到下一个合适的工作。

　　“在中国传统的企业中，一旦要减员，首先下岗的一定是那些基层的员工，留下来的肯定是各级的领导。但是在外企中，人力成本是企业开支中的大头。一旦遇到裁员，最危险的就是管理层，拿高薪的人。很简单的道理，不管出于什么样的原因，裁员的目的就是为了节约成本，而在外企中，差一个级别年薪就可能差几万、十几万元。换句话说，裁掉一个高薪节约的成本可能相当于裁掉几个甚至十几个普通员工。因此，有这样的选择也就不足为怪了。”知名人力资源专家张伟俊告诉，“所以在这类企业中，压力最大，风险最大的也是高薪一族。从某种意义上看，是裁掉高薪的人还是裁掉普通员工，表明了一个企业的国际化程度。”

　　单一技术型不敌复合型人才

　　胡冰是一家通讯企业的，前几年薪水颇为丰厚。但是，人过三十的他近来明显的感觉到，工作越来越吃力。很多新的技术了解得越来越少，比起新来的员工，除了经验比他们丰富外，在专业技能上，开始处于落后状态。而且，在他参加完一个项目的研发后，已经有一段时间没有新的任务了。他很担心这样下去，他终有一天被迫离开目前的高薪职位。

　　“以一个普通的手机技术工程师为例，他们的年薪通常会达到12万元左右。但是手机行业的特点就是不断变化，一些技术面临着被淘汰。”太和顾问薪酬研究专业人士张逊分析道。

　　据一份对北京企业的调查资料显示，工资从高到低的排序依次是厂长

（责任编辑：职场达人）